“各级纪委监委要始终坚持把监督寓于日常工作，用纪律管住全体党员干部；要把监督执纪‘四种形态’运用到监督工作中，抓早抓小，发现苗头性倾向性问题就及时红脸出汗、拉拉袖子提醒，防止小问题积累成大问题，小错积成大错。”丽江市委常委、市纪委书记、市监委代主任反复强调。
今年以来，丽江市各级纪检监察机关紧紧围绕监督这个首要职责，实践运用“四种形态”，依规依纪依法做好日常监督和经常性管理，确保党内监督和对所有行使公权力的公职人员的监督不留死角、没有空白。
立足教育挽救抓早抓小，充分运用第一形态，强化日常监督，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，真正让党员干部和公职人员思想上有触动、行为上有改变，使党员干部和公职人员少犯错误或不犯错误。编印《丽江市公职人员失职失责履职不力典型案例》，通报37个具有警示教育意义的典型案例，共问责“两个责任”落实不力问题22件、7个党组织、29名领导干部。严把选人用人的政治关廉洁关，研究回复意见2334人次。
坚持宽严相济处置问题线索，各级纪委监委在处置党员干部信访举报问题线索过程中，首先运用第一种形态，进行谈话、函询，如果被反映人如实说明情况，就进行批评教育，让党员干部心有敬畏、行有所止，让有问题的干部知错就改，没有问题的受到教育和警示；如果被反映人不如实说明情况，就启动初核，并严肃查处。
强化脱贫攻坚监督检查，开展5轮督查，督促整改问题178个，约谈120余人。强化旅游市场秩序整治监督检查，督办整改问题28个，约谈17人。强化生态环境保护和中央环保督察“回头看”边督边改工作监督检查，约谈提醒120名责任人，办结省纪委转办件39件，问责34人，提醒谈话56人；通报曝光6个损害生态环境典型问题。
综合性运用纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督，履行好监督第一职责，形成监督合力。转变监督方式，深入了解掌握各级班子及成员的情况；变函询为面询，变背靠背为面对面，加强提醒教育和关心关爱。建好、用活党员干部电子廉政档案。
据统计，今年1至8月，全市纪检监察机关实践运用第一种形态处置516人次，占“四种形态”处理人数的95.7％，充分发挥了教育提醒、抓早抓小，防止党员干部犯大错的作用。（卢朝忠）