为激发调动广大干部担当作为、建功立业的主动性、积极性和创造性，切实为昭通决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、实现跨越发展提供坚强保障，日前，昭通市出台《昭通市干部正向激励和容错纠错办法（试行）》，为敢于担当有作为的干部撑腰鼓劲。
《办法》规定，全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关和各民主党派、人民团体、国有企事业单位及其干部职工为适用对象。干部正向激励坚持崇尚实干导向，对在急难险重任务面前挺身而出、攻坚克难的干部，在改革发展中勇于创新、锐意进取的干部，在条件艰苦地区埋头苦干、甘于奉献的干部，在大是大非面前坚持原则、不怕得罪人的干部，高看一眼、厚爱一分，旗帜鲜明、大张旗鼓地给予激励。
《办法》明确，干部容错坚持“三个区分开来”。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，切实为敢于担当的干部撑腰，为积极作为的干部鼓劲。
《办法》对正向激励和容错纠错的定义及范围进行了界定，要求全市各级党委（党组）要树立正确正面激励导向，坚持公正公平原则，旗帜鲜明地奖优罚劣，使干部激励激出战斗力、激出好风气、激出正能量，让组织放心、群众满意、干部服气。要加强对容错纠错工作的领导，建立以纪检监察机关为责任主体，组织部门和相关职能部门衔接配合的容错纠错协调机制，定期召开协调会议，统筹协调容错纠错工作。要准确把握政策界限，对违纪违法行为严肃查处，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。同时，要建立澄清保护机制，正确对待信访举报问题，区分正常检举揭发和诬告陷害，对受理的举报信件及时开展调查，分清诬告、错告和正常举报，对散布谣言和不实消息造成不良影响的、恶意中伤诬告陷害他人的，坚决查处。
《办法》出台后，在昭通各级各部门干部职工中引起强烈反响，广大干部纷纷表示，干事创业有了“保护伞”，干起工作心里更有底气。（王仁群）