今年以来，红塔区纪委、监委大力推进纪法融合，聚焦改革后纪检监察工作主责主业，积极探索纪律审查与依法调查顺畅对接“新路子”，凝聚惩腐肃贪合力，推动党风廉政建设和反腐败工作释放出“1＋1＞2”的改革效应。1至8月，共处置问题线索118件，初核69件，立案调查49件54人，审理办结案件36件，处分48人，其中对2人采取留置措施。
强化学习培训，提升履职能力。坚持组织纪检监察干部参加省、市纪委、监委举办的业务培训班。同时，利用“夜校课堂”办好本级培训，邀请专家、业务骨干进行授课，围绕线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、信息简报撰写、法律法规等相关知识进行系统培训。以学习贯彻新修订的《条例》、宪法监察法为契机，依托机关党支部、巡察临时党支部、党小组深入研讨学，撰写心得体会交流学等方式，深学、细学业务知识。组织开展执纪审查业务研讨、“审查调查微课堂”等形式多样的学习活动，提升履职能力。今年以来，共组织干部参加上级培训及自办培训班共计13期，参训人员累计达1852人（次）。
紧盯重点领域，拓展线索渠道。依据《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法》，明确改革后信访举报受理范围和管理权限，实行归口受理、分级负责，完善重点督办、跟踪反馈、分析研判工作机制。通过开展专项巡察，不断创新巡察方式方法，确保“巡”出威力，“察”出问题。认真落实纪检监察、司法、行政机关之间案件线索移送制度，确保将所有受到司法处理和行政处罚的党员干部问题线索纳入统一管理。通过领导接访、定期接访、带案下访、重点约谈等方式，全方位、多渠道挖掘案件线索。紧盯春节、清明、“五一”、端午等重要节点和扶贫攻坚、扫黑除恶、作风建设等重点领域，持续加大监督检查力度，积极探索派驻监督有效途径，全面落实监督监察全覆盖。1至8月，共接受信访举报205件；组织138个检查组开展督查442人次，发现问题18个；第五轮巡察发现问题69个，移交问题线索29条；12家派驻纪检组共处置问题线索39件。
规范线索管理，保持高压态势。切实发挥案件监督管理室工作职能，对问题线索进行集中管理，统一编号、统一登记、分类建档、专人管理，建立工作台账，实行动态管理，按时召开问题线索处置领导小组会议，统筹解决疑难问题，每月开展两次办案时限提醒，督导推动工作落实。充分发挥区委反腐败协调领导小组职能作用，每季度召开一次反腐败协调领导小组会议，及时通报和排查问题线索，大力推进纪法贯通、法法衔接，形成反腐败工作合力。不断规范巡视巡察和派驻监督问题线索移交办理程序，推动问题线索快处快查快结。
完善考评机制，确保案件质量。将案件质量纳入全区纪检监察工作重要指标，定期或不定期对疑难信访件和重点问题线索进行督办。建立监督执纪工作回访评价制度，通过座谈、个别了解等方式，听取纪检监察干部监督执纪和监察调查对象对纪检监察干部履职情况评价。对不认真负责，违反工作规则、办案程序，造成案件失实、证据确失或恶劣影响的，严肃追究相关责任。（孟惠芝 王湘琳）