“对拟提拔的干部，要看他是否有信访反映及核实情况，是否有涉嫌违反党纪政纪被立案审查情况，是否有因违纪违法受处分且尚在影响期内的情况？纪检监察机关必须把政治标准放在首位，把好这个关口，看他是否过得了政治关、廉洁关、形象关。”麒麟区纪委、监委组织部部长说到。
为切实把好“廉洁关”，防止干部“带病提拔”，区纪委、监委坚持加强和规范廉政审查程序，围绕任用干部、评先评优、因公因私出国境等涉及廉政审查的事项，切实排除有“硬伤”的干部、选出好干部。
从严规范审查流程，采取归口管理、分级审核、统一回复的方式，建立党风廉政审查联审机制，通过层层签字审核、把关监督，明确把关责任，扣紧责任链条，防止对干部廉洁情况出现误判，确保“廉政体检”工作准确、规范。全区领导干部在提拔或调动前、职务职级晋升前或接受推荐表彰前，均须征求纪检监察机关意见。
对需要开展廉政审查的单位和个人，由区纪委组织部填写意见表，及时组织信访室、党风室、纪检室、案管室等部门人员开展“会诊”，由相关部门负责人对审核情况实行签字把关，再由区纪委组织部给出综合意见，报分管领导签字后给出回复意见。针对干部选拔任用等重要事项，在进行联审后，由区纪委组织部提交区纪委常委会进行审议通过后再进行回复。
坚持实事求是、客观公正的原则，在廉政审核结束后，及时、准确回复廉政审查结果。对无相关问题反映的人员，按程序给予意见回复；对涉及被问责、立案、党纪政务处分等情况的审查对象，根据相关规定，明确回复提拔、评先等结论性意见，向组织提供真实、全面的廉政鉴定材料。对隐瞒或夸大事实、弄虚作假，造成审查回复意见失实的，严肃追究审查工作各环节相关责任人责任，确保廉政审查工作取得实效。今年以来，共对拟提拔及职务调整人员共开展廉政审查285人次，审核党政干部因私因公出国（境）78人次，审核评优评先单位316个次、个人445人次，取消2个单位和1人评先评优资格。（田耘 罗白云）