今年以来，西山区纪委、监委坚持严管厚爱、激励和约束并重的原则，把纪律和规矩挺在前面，准确把握处理好“树木”和“森林”的关系，切实用好用活谈话函询这个有力“武器”，让“红红脸、出出汗”成为常态。
优化机制，强化保障。谈话函询涉及点多面广、政策性强、难于把握，区纪委、监委狠抓重点，严格把握运用范围、工作流程、成效发挥等方面，科学设定运用谈话函询的范围边界，进一步规范谈话函询的各个环节，不断完善处理建议、审批同意、谈话函询、整改落实跟踪等各项工作制度，注重环节之间的衔接，充分运用谈话结果，建立谈话函询台账，完善党员领导干部谈话函询信息库，把谈话函询信息作为干部考核的重要参考。建立完善后续跟进机制，采取定期定比例复核、抽查等形式监督跟踪谈话函询效果，督导整改落实，做到谈话结果有“下文”，整改落实有“回音”。
谈清谈透，谈出效果。为做到反映问题不遗漏，关键问题不含糊，谈话函询不简单重复。区纪委、监委做足功课，对问题线索进行全面收集、综合分析、集体研判，针对谈话函询对象岗位、性格特点，制定谈话函询方案、提纲，明确谈话函询的切入点和关键点；谈话函询过程中，紧盯问题，严把分寸，从政策、思想各方面入手引导谈话函询对象积极主动交代问题，对含糊不清、存在疑点的问题，紧抓不放、穷追不舍，认真核查、前后对比，谈清问题症结，谈透整改方向。
抓早抓小，抓出成效。为防止党员领导干部由小错酿成大错“落水湿身”，区纪委、监委坚持力度不减、节奏不变，严格把握“树木”与“森林”的关系，对党员领导干部在思想政治、道德品质、组织纪律、工作作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时运用廉政谈话、诫勉谈话等方式咬耳扯袖、教育提醒，将问题解决在萌芽状态。截至目前，全区开展谈话函询51件，其中谈话17件，函询34件。谈话函询数量同比下降25％。（李坤祥）