近日，文山州纪委、监委机关扎实开展“跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先”精神大讨论，着力解决纪检监察干部队伍中存在的“站位不高、作风不硬、工作不实、能力不足、律己不严”等方面问题，“找准痛点、疏通堵点”，不断提高全州纪检监察工作“辨识度”。
“纪检监察工作既要主动适应经济发展新常态，坚持稳中求进工作总基调，在创新监督方式、推动发展上有新思路，在完善机制、破解难题上有新招数，更要严格按照党纪国法要求依纪依法监督，做到‘善作善成、善始善终’。”“要做到经常与身边的同志比，以人为镜，比不足、比差距，补短板；做到经常与相同的工作比，比效率、比质量、比出彩。”州纪委、监委同志立足本职岗位，围绕如何进一步解放思想、更新观念；如何增强监督意识，营造良好的监督环境等八个方面的内容在机关党员大会上开展讨论交流。
为确保活动的顺利开展，并取得实效，州纪委、监委制定详细的工作方案，明确讨论提纲、活动时间和步聚，采取支部讨论交流、查找存在问题，委领导带头讲党课，党员大会讨论、委领导点评，撰写理论文章等方式，并将大讨论活动有机融入“不忘初心、牢记使命”主题教育和“转作风、尚实干、比奉献”专项教育及“强基固本行动”“能力提升行动”“作风深化行动”“阳光纪检行动”中来，以问题为导向，积极主动查问题、找差距、思对策、谋发展。
“这是工作流程再造、队伍形象重塑的一项具体措施，主要从每一项具体工作入手，引导大家立足本职岗位、立足正在做的事开展讨论，以此提升纪检监察队伍水平，打造让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍，推动工作更加科学、更加严密、更加有效。”州纪委、监委相关负责人介绍。（熊桂艳）