“东山乡一名公职人员嫖娼被公安机关查处，文山市纪委、监委给予开除党籍和政务撤职处分……”今年以来，文山市不断拓宽监督渠道，坚持挺纪在前，聚焦党员干部“八小时以外”监督管理，从抓“关键少数”入手，持续推进全面从严治党。
织牢制度“笼子”，抓住关键环节。制定出台《文山市领导干部“八小时外”监督管理办法（试行）》，将监督触角延伸到“八小时以外”，围绕政治纪律、健康情趣、社会交往、亲属子女和社会公德5个方面，列出5类15项“负面清单”，盯牢领导干部社交圈、生活圈、休闲圈，实现干部监督“全天候”。严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，与填报对象开展集中提醒谈话，对报告表内容逐项审核，对不如实报告个人有关事项的干部坚决处理，做到报告事项无保留。
强化教育提醒，筑牢思想防线。加强家风建设，组织领导干部及其家属参加警示教育活动，在全市范围内开展廉政文化进家庭讲座，发挥好“廉内助”作用。在春节、元旦等节日前夕发送廉政短信2400余条，提醒党员领导干部过好“廉节”，防止“四风”反弹回潮。通过观看警示教育专题片、依托市警示教育基地上“必修课”、通报党员干部违纪违法典型案例，推动党员干部在“八小时以外”严守党的纪律。截至目前，组织参观市反腐倡廉警示教育基地29场次，1182名党员干部接受教育。
建立档案台账，实行动态监管。为全市处级干部建立“八小时以外”表现档案，实行一人一档动态监管。做好辖区872名处级干部基本情况的排查核对，建立处级领导干部“八小时以外”监督工作台账，指定专人负责上报处级干部的监督情况，形成监督常态化。
拓宽监督渠道，强化社会监督。聘请监督信息员，设立监督意见箱，畅通“12380”等举报平台，发动群众参与对重点人员的监督，对举报线索认真查核，加强监管和惩处。领导干部“八小时以外”情况作为干部述职述廉、民主测评评议、考察考核、民主生活会的重要内容。强化巡察监督，通过巡察监督干部业余生活社交等情况。建立“八小时以外”负面信息档案，明确处理程序和办法，推动干部监督从严从实。截至目前，对存在问题的5名领导干部进行提醒谈话、函询。（吕玉潇）