今年以来，昭阳区纪委监委准确把握和运用监督执纪“四种形态”，注重在用准用好“第一种形态”上下功夫，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。
注重教育，预防在先。注重党员干部的日常教育和监督，通过微信公众号发布宣传教育信息63条，在重要时间节点发送廉政提醒短信500余条；区纪委监委领导上廉政党课7次；开展红色教育2次；多形式提醒教育促进广大党员干部存戒惧、知敬畏、守底线，筑牢拒腐思想“防线”。
坚持抓早，防微杜渐。对出现苗头性倾向性问题的党员干部及时“咬耳扯袖”，注重抓早抓小，早发现、早提醒、早纠正，防止“小问题”演变成“大错误”。充分实践运用好任前廉政谈话、约谈等方式“惩前毖后、治病救人”。今年以来，共对新任干部开展任前廉政谈话50余人，约谈21人，打好廉洁履职“预防针”，提高拒腐防变“免疫力”。
规范程序，突出重点。明确谈话适用对象、适用情形、谈话程序、报批程序等，使每个环节依规依纪依法进行。充分做好谈话的前期准备工作，事先对谈话对象进行全面了解，做到心中有数，并制定切实可行的谈话方案和谈话提纲，在谈话内容中真正体现严管与厚爱结合、激励与约束并重。同时，加强跟踪回访，坚决杜绝“一谈了之”。
持续震慑，深化功效。通过谈话层层传导压力，进一步压实“两个责任”，凡受到约谈的党员干部，需在民主生活会或组织生活会上作出对照检查，深刻剖析自身问题，并督促班子成员自查自纠，使党员干部时刻保持清醒的头脑，认真履职，时刻绷紧纪律之弦，形成追究一人、教育一片的良好效果。（罗瑜）