今年以来，玉溪市纪委、监委认真履行监督责任，督促相关职能部门持续开展严禁领导干部违规插手干预工程建设；严禁领导干部违规插手土地征用；严禁领导干部违规插手矿产资源开发利用；严禁领导干部违规使用扶贫、救灾和社保资金；严禁领导干部收送“红包”；严禁违反党的组织人事纪律“六个严禁”专项整治工作，巩固纠治“四风”成果。
厘清责任抓落实，综合施策精准整治。各级党委强化对整治工作的组织领导，纪检监察机关再监督再检查，围绕“六个严禁”具体要求，压实组织人事、财政、住建、国土、民政等各职能部门的主体责任，加强对重点领域、重点岗位、重点人员廉政风险排查和防控机制建设。把“六个严禁”纳入“两个责任”清单、纪律作风督查、党风廉政建设责任制检查重要内容，并结合贯彻执行中央八项规定精神、纠正“四风”问题，组织开展8次专项检查。以“钉钉子”的精神和啃硬骨头的勇气“拔毒祛瘤”，以问题精准、任务精准、措施精准保证存在问题得到精准解决。各主责部门结合各自的职能职责、岗位特点，认真查找各领域存在的突出问题和薄弱环节，建立问题清单制度，使廉政风险始终处于动态监控下。
严明纪律规矩，加强监督促干部作风转变。大力宣传矿产资源开发、工程建设、选人用人等制度规定，把“六个严禁”专项整治作为加强领导干部作风建设的一项重要内容，采取专项巡察、专项审计、专项纪律检查等方式对各级各部门开展“六个严禁”专项整治情况进行全过程监督，列入日常党风廉政建设责任制落实情况监督检查重点。对违规违纪问题严格追究责任，坚决纠正和防止“不作为、乱作为”问题。开展严禁公务活动中赠送收受烟酒茶玉专项整治活动和公职人员职称职业资格证书违规挂靠专项整治，明规矩正风气，严肃查处违反廉洁自律规定的行为。立案审查违反中央八项规定精神问题13起25人，公开通报曝光10起典型问题，立案查处矿产资源违法行为21起。
密织制度笼子，久久为功建立长效机制。围绕解决干部群众反映的突出问题，推动专项整治成果转化为监督管理、责任追究的制度和纪律规定。针对问题易发多发的领域和环节，强化制度刚性，减少弹性空间和自由裁量权，确保权力公开透明运行。制定《玉溪市委科学民主依法决策制度（试行）》等20个制度，严格执行“三重一大”集体决策制度，建立部门权力清单、信息公开等机制，完善廉政风险防控，在工程项目建设、行政许可等重点领域、关键环节进行“全天候”“无障碍”的动态监管。推行阳光政务、阳光党务、阳光事务，规范公共资源交易行为，不断推进决策规范化、程序化，公开化，健全完善部门岗位职责及管理制度，从源头上防范和遏制单位和领导干部违反“六个严禁”行为的发生，构建干部清正、政府清廉、政治清明的社会环境，以落实“六个严禁”的实际成效推动政治生态的不断改善。（施卫碧）