今年以来，石林县纪委、监委以问题为导向，以精准化约谈为抓手，通过约谈咬耳扯袖、红脸出汗，筑牢第一道防线。
精准甄别“和谁谈”。通过对反映党员干部问题线索进行大起底、大清理、大排查，梳理出适宜通过约谈方式进行处置的问题和对象。针对党风廉政建设主体责任落实不力，导致本地区、本部门、本系统案发较多的情况，约谈党委（党组）主要负责人；针对作风建设各项规定执行不力及监督检查中存在问题较多的情况，约谈党委（党组）主要负责人或分管领导；针对群众反映问题较多且相对集中的情况，约谈有关当事人。谈话对象确定后，按照“一人一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺”要求，结合收集到的问题，逐个“把脉问诊”“对症下药”。1至7月，县纪委共约谈乡镇（街道）、单位（部门）“一把手”20余人次。
精准切中“谈什么”。根据约谈对象的情况和问题不同，因人而异、灵活运用多种约谈方式，用好精准约谈的“婆婆嘴”。对存在问题较多的单位，点名约谈党组织主要负责人和纪检组组长；对虽有问题线索反映但经核实查否，需予以澄清的党员干部，开展预防提醒谈话；对那些拟采取谈话函询方式处置问题线索或查核后需进行询问核实的党员干部，存在明显苗头性、倾向性问题需向本人询问、示警的党员干部，开展询问示警约谈；对存在轻微违纪现象和问题的，开展纠错诫勉约谈。1至7月，全县共开展精准约谈1209人次。
精准运用“谈结果”。认真做好约谈“后半篇文章”，约谈处置的问题，约谈对象写出书面说明，由其所在单位的主要领导或上级直接分管领导签字背书，并将约谈记录存入约谈对象廉政档案。对态度诚恳、认识到位，违纪情节轻微、愿意主动改正错误的，运用第一种形态给予批评教育。对不如实说明、避重就轻、欺骗组织，甚至屡教不改、对抗组织、顶风违纪的，按照有关规定严肃处理。同时，通过约谈发现反映问题线索严重失实，领导干部被诬告陷害的，及时予以正名，澄清事实。（赵俊良）