“在今后的工作中，我一定认真学习党规党纪和业务知识，模范带头履行‘一岗双责’，从严从实管理干部职工，抓好工作落实，提高依法执政水平。”这是元江县某乡综治办主任因对分管干部疏于管理，导致一名干部无故旷工多日而一无所知被县纪委约谈提醒后的表态，这是元江县纪委、监委践行监督执纪“第一种形态”，推动“咬耳扯袖”常态化的一个缩影。
今年以来，该县纪委、监委深化运用监督执纪“四种形态”，特别是在运用“第一种形态”上下功夫，积极创新工作思路和监督执纪方式，严管厚爱党员干部。上半年，共运用“四种形态”处理党员干部33人，其中运用“第一种形态”处理16人，占运用“四种形态”处理党员干部总数的48.5％。
为使批评教育成多数，纪律处分成少数，县纪委、监委坚持把监督放在首位，认真履行监督责任，进一步细化“第一种形态”适用情形、对象、措施、程序、标准、转换原则等规定，加强对脱贫攻坚、“五网”建设、提升人居环境、乡村振兴战略等落实情况开展监督检查，不断深化运用“第一种形态”督促各项工作落细落小落实，筑牢防止党员干部犯错的“第一道防线”。同时，紧盯问题线索，通过日常监督、专项巡察、审查调查、风险排查、巡访调研、线索筛查等方式，着力发现党员干部在遵守纪律方面的“初病”和“隐患”。对于出现的苗头性、倾向性问题，及时运用提醒谈话、约谈函询、批评教育、责令检查、通报、诫勉等方式进行处置，努力实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展，把功夫下在防“末病”上。（翟东武）