今年以来，云县把“咬耳扯袖、红脸出汗”作为党员干部日常监管的重要手段，教育引导党员干部在纪律规矩面前知敬畏、存戒惧、守底线，释放严管就是厚爱的信号。上半年全县各级党组织对党员干部谈话提醒228人次。
压实各级责任。严格落实《云县关于开展“咬耳扯袖、红脸出汗”工作的实施意见》，明确实践运用“四种形态”是党委（党组）履行全面从严治党主体责任的具体办法，各级党委（党组）书记切实担负起主体责任；并将贯彻落实“第一种形态”纳入年度党风廉政责任制检查考核内容，纳入到巡察工作中来，杜绝弄虚作假，防止流于形式，督促班子成员落实好监督执纪第一种形态，发现班子成员苗头性问题及时谈话提醒。班子成员承担分管领域的党风廉政责任，履行好“一岗双责”，对分管领域党员干部苗头性问题及时提醒谈话，让“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”成为常态，真正把对党员干部的严管与厚爱落到实处。
坚持抓早抓小。充分发挥专项监督、巡察监督、派驻监督作用，对存在的苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题早预防、早提醒、早纠正、早处置，通过约谈函询、提醒谈话、警示谈话、批评教育等措施，及时抓早抓小，治病于初，让党员干部绷紧纪律“红线”，严守廉洁“底线”。对履行主体责任、监督责任不到位，巡察反馈问题整改不力等问题必须谈；对问题线索集中、群众反映强烈、顶风违纪等问题坚决查处，防止一谈了之、谈而不核，以谈代查。
强化结果运用。全县各级党组织对受到诫勉谈话的党员干部，诫勉谈话材料全部归入个人廉政档案，并与干部使用、年度考核相挂钩，在诫勉谈话的半年内，不得重用提拔、评优评先，党组织做好督促整改相关工作。
强化监督检查。纪检监察机关定期通报各级各部门落实“四种形态”的第一种形态情况，对认识上不重视、工作推进不力、不按时上报开展情况及被通报两次以上的单位，县纪委、监委将约谈单位主要负责人，全面释放纪在法前、抓早抓小的强烈信号。（段文艳）