“幸亏你们纪委的同志及时提醒，使我深刻认识到自身存在的问题，不至于从小问题转化成大问题。主要原因是对自己放松了要求，没有认真履行好自身的监管职责，今后我一定严格要求自己，认真履职，严格遵规守纪，保证不会再有类似的问题发生。”一名因工作履职不到位被县纪委提醒谈话的干部表示。
今年以来，富民县纪委、监委始终坚持教育在先、防微杜渐，抓早抓小，找准发力点，把纪律和规矩挺在前面，在运用第一种形态上下更大功夫，上半年运用第一种形态谈话796人。
注重教育在前，预防在先。注重党员干部的日常教育和监督，通过“清风富民”微信微博平台发布纪律作风宣传教育信息259条；通过“企信通”编发廉政提醒短信6期4000余条；在春节、清明节、端午节等重要时间节点制作廉政提醒视频在电视台、LED大屏播放；组织400余名党员干部观看廉政教育电影《决不姑息》，1000余名党员干部观看扶贫警示教育片《斩断扶贫祸根守护幸福之路》；自县纪律教育基地建成以来，先后组织75批次3200余名党员干部到基地开展纪律规矩教育；组织200余名党员干部到县看守所开展警示教育；县纪委班子成员到基层为党员干部上廉政党课6期，组织党员干部开展党章党规党纪知识竞赛1期。多形式开展明规守纪教育，促进广大党员干部明底线、知敬畏，筑牢拒腐思想“防线”。
注重抓早抓小，防微杜渐。对苗头性倾向性问题注重抓早抓小，早发现、早提醒、早纠正，充分实践运用好责任制谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式“惩前毖后、治病救人”。上半年，组织2批次88名履新干部开展任前廉政谈话，强化履新干部廉洁履职意识，打好廉洁履职“预防针”，提高“免疫力”。开展第一种形态谈话796人，其中：提醒谈话738人，约谈9人，谈话诫勉49人。因脱贫攻坚“五级联动”工作推进不力，7名基层纪委书记被约谈；因环保工作不重视，30名相关责任人被县纪委、监委提醒约谈。通过提醒谈话，勤扯“袖子”，及时提醒、早打招呼，使党员干部时刻保持清醒的头脑，时刻绷紧纪律弦，不越规矩，不碰“红线”。
注重个性谈话，突出重点。充分做好谈话前的准备工作，对谈话对象事先进行全面了解，做到心中有数，并制定切实可行的谈话方案和谈话提纲，谈话突出重点，注重个性化和差别化。对苗头性、倾向性问题注意区别不同情形，分别开展提醒谈话、约谈、诫勉谈话。对已经出现苗头问题的党员干部，以问题为导向，认真分析产生问题的原因，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面来谈，使谈话人深刻认识问题，认真落实整改要求。开展第一种形态谈话前，谈话人需与班子成员、党员干部征求意见，对谈话涉及的问题不打掩护、不和稀泥，敢于揭短亮丑、正视问题，体现严管厚爱，让谈话人切身感受到组织纪律的严肃性，确保谈话实效。（陈金花）