今年以来，麒麟区坚持抓早抓小、挺纪在前，认真践行监督执纪“第一种形态”，把谈话函询作为加强干部监管的有力手段，真正做到严管厚爱干部。截至目前，全区各级纪检监察机关共开展谈话函询21件次。
严格标准程序。严格贯彻落实云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法，结合市纪委关于规范谈话函询办理工作的暂行规定，全面规范谈话函询的适用范围、方式方法、工作流程和相关文书，推进谈话函询工作规范化、常态化。严把谈话函询的建议呈批、组织实施和监督审查三个环节，明确谈话函询的启用情形、适用范围，划清标准和尺度，既防止泛化，又防止面窄。
强化分析研判。将一般性或者较为笼统的问题线索，以及没有进入纪律审查程序的轻微问题，全部纳入谈话函询范围，确保防微杜渐，能谈尽谈。对反映问题具有一般性，查清后只能给予处分或者批评教育的，或反映问题不实应予以澄清的，或反映多为道听途说、主观臆测、难以查证核实的，采用谈话或函询单一方式处置；对反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，采取再次谈话函询或者进行初步核实。
把好实施关口。按照“党管干部、分级负责”的原则，建立分级谈话制度，根据谈话函询对象的职务、级别，明确相应的主谈人。谈话函询前，根据对象的岗位特点、性格特征，全面分析研判，因人制宜、“一人一策”制定谈话函询方案；谈话过程中，以帮助同志为出发点和目的，问到事实、问到要害、问到内心，让谈话对象受到震慑，达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。引导党员干部正确对待监督，养成在监督下工作和生活的习惯。
强化结果运用。出台《关于向被函询对象反馈函询了结情况的通知》，及时反馈函询了结情况，对问题反映不实的，及时还原事实、澄清是非、还干部“清白”；注重跟踪问效，在书面反馈函询了结情况后，在15个工作日内逐一通过电话或面谈等方式，进行“点穴式”的回访教育，听取被函询对象的意见建议，着重把握其思想动态，帮助被函询对象放下思想包袱，轻装前进。做好谈话函询的“后半篇文章”，要求被谈话函询对象在班子民主生活会就函询情况作出说明，接受班子其他成员的监督，并将有关材料存入干部个人廉政档案，严防“一谈了之”。（张海霞 罗白云）