“今天对你进行约谈，希望你引起重视，在今后的工作中主动加强对干部职工的教育管理和监督……”近日，华坪县某单位主要负责人因单位干部在结对帮扶工作中不到位、不落实等问题被县纪委约谈，这是该县常态化运用监督执纪“第一种形态”，加强干部教育监督管理的一个缩影。
今年以来，华坪县纪委、监委准确把握监督执纪“四种形态”，全面强化监督执纪问责，特别是坚持抓早抓小抓预防，注重在用准用好“第一种形态”上下功夫，让红红脸、出出汗在党员干部教育监督管理中成为常态。
据悉，该县坚持把严明纪律贯穿于党员干部日常教育监督和管理的全过程，综合运用函询约谈、提醒谈话、警示谈话、批评教育和诫勉谈话等方式，对党员干部存在的苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早解决，防止小错酿成大祸。
一方面，该县主动扩大问题线索来源，注重从信访举报、监督检查、执纪审查和政治巡察等渠道排查发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，形成运用“第一种形态”的“大数据库”。另一方面，综合考量问题发生的时间节点、性质类型、情节轻重和相关人员工作情况、一贯表现、认错态度等，有针对性地明确运用方式、制定实施方案、拟定谈话提纲，不断提高“第一种形态”运用的精准度。
同时，认真做好运用“第一种形态”的“后半篇文章”，加大对党员干部接受“第一种形态”处理后制定整改方案、落实整改等情况的监督检查力度，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的行为，严肃追责问责，确保相关问题整改到位、“第一种形态”运用取得实效。截至目前，全县共运用监督执纪“第一种形态”256人次，党员干部纪律意识不断增强。
“用准用好监督执纪‘第一种形态’，把对党员干部的教育监督和管理抓在日常、严在经常，看似是严管，实际上是对‘大多数’党员干部的厚爱和保护。”该县纪委相关负责人表示。（罗德山）