“你好，近期我们收到反映你有关问题的线索，今天请你过来，主要是就反映问题向你本人进行核实，这也体现组织对你的信任，你要相信组织，如实回答问题。根据《中国共产党纪律处分条例》第六十七条规定，在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题的，给予相应纪律处分……”
“非常感谢组织对我的关心、提醒和教育帮助，针对存在的问题，我进行了深刻反思，主要是对问题的严重性在思想上没有认识到位，没有很好地履行职责，今后我会引以为戒，按照组织的提醒和要求，抓好各项工作整改落实。”
这是普洱市纪委、监委第一监督室与市级某单位领导进行函询谈话的一个场景。
今年以来，普洱市纪委、监委积极贯彻落实《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》，全面梳理谈话函询工作环节，结合党内监督条例和“面对面”谈话制度，全面规范谈话函询的适用范围、方式方法、工作流程和相关文书，让谈话函询走心不走形，严防“一谈了之”“一函了之”。
“反映的有些问题多是比较笼统或难以查证核实的线索，凭借函询书面材料进行了结，可能存在把握不精准的情况出现，我们一般再进行谈话，对证据材料进一步核实。”市纪委、监委有关负责人介绍，针对有些苗头性、倾向性的问题，在不涉及具体问题的情况下，一般进行较为明确的指出、提醒，要求谈话函询对象进行说明。
谈话前，对确定列入谈话函询类的问题线索，坚决做到不留存、不压办，迅速启动谈话函询程序，及时处置问题，将问题消灭在萌芽状态，防止小问题演变成大错。在认真分析每个谈话函询对象的特性和性格特点的基础上，制定详细的谈话函询方案和相关工作预案，列明谈话函询对象的基本情况、反映的主要问题、谈话函询的地点，参加谈话函询工作的人员以及有关工作要求等。严格按照《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》要求，谈话函询的审批备案、组织实施、党委（党组）及纪委（纪检组）签字背书、分类处置、审核归档的一系列流程，通过“谈话函询通知书、谈话提纲、被谈话人权利义务告知书、党政领导干部情况说明、谈话函询了结通知书、回访登记表”等配套文书，做到“步步易操作、环环有痕迹”，有效防止了“一谈了之”“一函了之”现象的发生，同时也提高了工作效率。
谈话后，对反映失实，未发现违纪问题的，建议予以了结澄清，提醒被谈话函询人时刻绷紧纪律弦，让谈话函询成为一次很好的纪律教育。对问题轻微或者在谈话函询过程中避重就轻等情况，不需要追究党纪责任的，采取问责等方式处理。让被谈话函询人在未来的工作中一定不跟组织耍小聪明，养成向组织如实报告的好习惯，时时处处体现对党忠诚。对涉嫌违反纪律，需进一步调查了解，建议对该问题进行初步核实，查清问题。
加强对领导干部日常的教育、监督，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，普洱市纪委、监委运用好监督执纪“四种形态”，把纪律挺在前面，筑牢拒腐防变的第一道防线。今年1至4月，普洱市纪检监察机关运用第一种形态批评教育、谈话函询44人次，谈话函询了结42人次，同比增长110％，实现了由惩治“极少数”向管住“大多数”的转变。（王若楠）