今年以来，西畴县以弘扬“等不是办法，干才有希望”的“西畴精神”为引领，从严整治“不作为、慢作为”问题，持续强化作风建设，着力提振履责干事精气神。
细化负面清单严防“推诿扯皮”。细化机关事业单位工作人员“7＋5”负面清单，乡科级领导班子成员及股室、站所负责人有无故未按时按质完成、推诿或拒绝接受县委、县政府或上级部门安排的工作任务的；未按职责合理安排工作任务导致工作人员“不作为、慢作为”等7种情形之一的，列为“不作为、慢作为”领导责任者。机关事业单位一般工作人员有不履行工作职责或拒绝接受工作任务的；未经领导批准，擅自将本人职责任务交由他人承担等5种情形之一的，列为“不作为、慢作为”直接责任者。负面清单的细化，确保了整治“不作为、慢作为”问题的针对性和实效性。
盯紧工作节点严防“不务正业”。把严守工作纪律、提高工作效率作为整治“不作为、慢作为”的重要抓手，坚决杜绝“身在曹营心在汉”“我行我素、不务正业”的行为，监督检查盯到岗、盯到人、盯到事，看上班工作的劲头、干事的成效、做人的规矩，查阅签到卡、外出报备表、在岗情况等，对监督检查中发现的“自由散漫”情形和“不务正业”表现及时提醒，直至问责追责。今年以来，提醒谈话、约谈49人，诫勉谈话6人。
强化工作落实严防“动力不足”。把盯紧干部职工在脱贫攻坚、重大项目实施、重点工作推进中的纪律作风作为监督检查的重要内容，着力整治“不作为、慢作为”问题，坚决纠正“等待观望、出工不出力”“只要不出事，宁愿不干事”的慵政懒政怠政行为，以时间倒逼进度、以进度倒逼责任、以责任倒逼成果，确保全县扶贫领域、每个重大项目、每项重点工作都有具体的责任单位和责任人，形成有人抓、有人管、有人干、有人督。今年以来，对工作不力、“不作为、慢作为”的3人进行了问责，通过问责一人，教育一片，警醒一方，着力提振干事创业激情。
严明追责措施严防“庸懒散拖”。对“不作为、慢作为”人员，实行每周工作记实制度，采取“一级带一级”的方式进行“传帮带”，帮助理思路、派任务、传方法、督落实。对能力达不到履职条件的，安排参加自费培训学习，并限期达到履职所需基本条件。对仍然当“闲人”“懒人”和“庸官”“太平官”的，取消个人年度绩效奖励，年度考核评定为不称职（不合格）等次；情节较严重的，追究纪律责任，同时依据有关规定进行召回管理或作出调整岗位、待岗、免职、降职、降级等组织处理。（杨国富）