“这是最近省纪委通报的案例，有些看似小问题的事情，但稍不注意就容易触碰红线，我们是纪检监察干部，要以身作则……”近日，红塔区纪委、监委派驻区农业局纪检监察组组长与组员谈心谈话。
像这样的谈心谈话，在红塔区纪委、监委机关、派驻纪检监察组、乡（街道）纪（工）委已成常态。这是红塔区纪委、监委加强纪检监察干部日常监督的一项重要举措。
“随着监察体制改革试点工作的推进，纪检监察队伍壮大了，而这支队伍肩负着监督执纪问责和监察调查处置双重职责，如何强化自我监督，显得尤为迫切。”红塔区纪委、监委负责人表示。
区纪委、监委围绕打铁必须自身硬，组织开展纪检监察干部专项谈心谈话活动，把咬耳扯袖、红脸出汗作为对纪检监察干部最大的关心和爱护，从严从紧从硬加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，确保党纪党规的手电筒既照别人更照自己。
“开展谈心谈话采取分级方式进行，区纪委、监委主要领导与班子成员个别谈，班子成员与分管部室组主要负责人个别谈，部室组主要负责人与本科室干部个别谈，党小组与本组党员谈、乡街道纪（工）委书记与纪（工）委委员谈。干部与干部相互交心交底，以老带新，交流工作经验，增进理解配合。”红塔区纪委、监委组织部负责人介绍。
区纪委、监委突出政治导向，把增强“四个意识”作为谈心谈话的重点内容，从政治、纪律、思想、工作等方面充分交流，敞开心扉，坦诚相见，讲实话、道真情。通过谈纪律、谈人生、谈感悟、谈家庭、谈“八小时以外”，全方位掌握干部的思想动态，仔细倾听转隶干部的诉求和意愿，对有困难需要帮助的主动排忧解难，对压力较大情绪不高的及时进行心理疏导，真正让每一名干部深切感受到组织的关怀和温暖。同时，通过举办丰富多彩的活动，进一步增进干部的相互了解和协作，促进思想、理念、工作的深度融合，推动干部队伍从隶属关系合并的“形式融合”转变为思想情感归属的“内涵融合”。
今年以来，区纪委、监委已开展谈心谈话130余人次，既增强了新转隶干部之间的认同感、归属感，又让干部在感受组织温暖和良苦用心的同时，也真切体会到组织上的从严监督管理。（孟惠芝）