今年以来，丽江市纪委、监委深入开展“作风深化行动”，带头贯彻落实中央八项规定精神和省市实施办法，持续深化“三转”，切实改进思想作风、工作作风和文风学风会风，大兴调查研究之风，坚决防止和纠正形式主义、官僚主义和特权思想，教育引导广大纪检监察干部真正把精力用到抓学习、抓本职、抓落实上。
开展讨论活动，解决作风存在问题。在全市纪检监察系统深入开展“解放思想、改革创新”大讨论活动，着力解决好政治站位不高、思想认识存在偏差，责任落实虚化、压力传导不够，纪律规矩松弛、监管管理不严，作风积弊尚存、担当精神不足，党内政治生活不严、制度落实不到位，反腐任务艰巨、治本力度不够等问题。针对存在问题深刻剖析，自查自纠。坚持把自己摆进去，边查边改、立行立改，切实把思想问题找准、原因分析透彻，并形成自查自纠报告，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限，逐项抓好整改，逐一对账销号。
深入调查研究，奠定科学决策基础。市纪委常委班子成员、监委班子成员每人围绕“聚焦‘四风’，着力推动中央八项规定精神成风化俗”“加快精准扶贫脱贫步伐，坚决打赢脱贫攻坚战”“持续改进作风，作真抓实干的表率”等16个设定课题开展调研活动，并要求认真撰写调研报告。今年以来，市纪委、监委负责人带着任务、带着问题，多次深入永胜、华坪等县区及6个乡镇开展调查研究，其余班子成员深入县区、乡镇、村委会、部门按专题、分层次、分系统以座谈会、研讨会等形式，广泛征求各方面的意见建议，形成一批有份量的调研报告，为科学决策奠定基础。
进行提醒谈话，筑牢纪律意识防线。丽江市纪委、监委负责人对班子成员进行集体谈话，并对全市纪检监察干部进行2次廉政提醒谈话，提醒谈话600余人次。各班子成员对分管部室、派驻纪检监察机构干部深入谈心谈话全覆盖，对干部苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正，市纪委、监委对四县一区纪委书记、监委主任和分管执纪审查工作的副书记、副主任进行工作提醒约谈，进一步压实执纪审查工作责任。
突出示范引领，加大警示教育力度。加强示范教育，突出感召力，充分挖掘本地区的勤政廉政先进典型，利用身边先进典型人物特有的说服力和感召力教育广大纪检监察干部。以开展学习宣传先进典型为载体，以对标一流、争先进位活动为契机，充分利用各种媒体资源，深入开展学习教育活动。同时注重警示教育，增强冲击力，组织纪检监察干部到丽江监狱等开展警示教育，召开全市纪检监察干部警示教育大会，专题传达学习省纪委、监委2017年查处的纪检监察干部违纪违法典型案件，坚持“剖析身边案，教育身边人”，以案明纪、以案说法，督促全市纪检监察干部深刻汲取教训，筑牢拒腐防变的纪律防线。
加强制度建设，形成监督制约机制。针对监委成立后，各项制度规定不完善、不规范，各种关系不顺的情况，市纪委监委研究制定了《丽江市纪委市监察委派驻机构管理办法（试行）》《丽江市纪委关于党风廉洁意见回复工作暂行办法（试行）》《丽江市纪委市监察委执纪监督室和审查调查室负责联系单位（部门）的方案》等制度。围绕“谁来监督纪委监委”的问题，严格落实“打铁必须自身硬”的要求，健全完善涵盖执纪监督和审查调查工作的各程序、各环节的工作制度体系，构建分岗设权、分事行权、严惩滥权的纪检监察机关内部监督制约机制。（舒英妹）