永平县纪委、监委15个派驻纪检监察组进驻县级各部门以来，准确把握角色定位，不断强化监督执纪主责主业，切实采取多项措施，积极主动作为，持之以恒正风肃纪，擦亮“探头”，“派”的权威和“驻”的优势持续凸显。
强素质“补短板”。及时组织纪检监察知识综合业务培训，确保打造一支素质硬、能力强的派驻队伍。县纪委、监委定期不定期召开部室主任和派驻纪检监察干部座谈会，对派驻纪检监察组在工作中遇到的问题相互探讨，研究解决方案，交流好的经验和做法，互补“短板”。今年以来，共开展综合培训2场次，专题培训5场次，召开座谈会3次，讨论解决难题10余项，召开部门党风廉政建设分析研判会6场次。
抓重点“筑防线”。各纪检监察组紧盯“关键少数”和重点岗位、重点环节，加强对“三重一大”事项、项目、资金等重点领域的监督，指导被监督单位健全完善权责清单，建立廉政风险防控体系。如派驻县人社局纪检监察组结合部门特点，对纪检监察组参加或列席会议、意见建议反馈整改、谈话约谈等监督方式作了具体的制度规定，并组织开展所监督部门一季度三公经费专项督查。其他纪检监察组开展各类检查30余次，提出整改意见建议10余条。
强宣传“早预防”。充分发挥廉政教育“主阵地”作用，因地制宜开展主题教育、廉政教育和宣传警示教育，增强广大党员干部廉洁从政的思想自觉和行动自觉。督促受监督单位党组织把党风廉政教育作为党员干部的必修课，纳入日常会议和各类业务培训中，注重发挥点穴式教育作用，增强广大党员干部廉洁从政的思想自觉和行动自觉，夯实拒腐防变思想基础。全面派驻以来，15个纪检监察组参加廉政党课10场次、组织学习典型案例通报20次、开展警示教育15次。
抓关键“护森林”。积极践行“四种形态”，特别是第一种形态的运用，紧扣“时间节点、思想难点、职责重点、案例痛点”，加大对被监督单位党员干部的谈话力度，努力营造风清气正、干事创业、遵规守纪的良好氛围。落实派驻机构“定位清晰，敢于碰硬，敢于监督，善于监督”的工作要求，伸长耳朵、瞪大眼睛，加大监督执纪问责力度，坚持抓早抓小，挺纪于前。靠前站位思考，形成从严监督常态，精准把控廉政风险点，做到监督有目标、执纪有力度、问责有方向。截至目前，累计开展各类走访20余次。（杨红艳）