彝良县纪检监察机关始终把纪律和规矩挺在前面，坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，积极实践运用监督执纪“四种形态”，常把“廉洁脉”，抓早抓小，防患于未然。今年1至4月，运用“四种形态”处理47人次，其中，第一种形态16人次，第二种形态10人次，第三种形态16人次，第四种形态5人。
推进纪律教育，压实主体责任。出台落实监督执纪“四种形态”责任分解，明确各级党委、组织人事部门和纪检监察机关的职责；教育引导广大党员干部，特别是领导干部严格按《党章》、党纪党规要求自己，把他律要求转化为内在追求，正人先正己，自觉以身作则，发挥表率作用；结合“两学一做”学习教育，以专题辅导、座谈交流、知识竞赛等形式深入开展党章党规党纪学习教育；通过会议、网络、宣讲及纪律审查过程中的谈话教育等形式对“四种形态”的概念、内容、要求进行宣传、教育、引导和传导压力，促使各级党组织真正把落实“四种形态”作为责任担当和行动自觉。
坚持抓早抓小，避免养痈遗患。以“六大纪律”作为对标党员干部的标尺，对在工作纪律等六个方面有苗头性、倾向性问题的党员干部，坚持惩前毖后、治病救人的方针，抓早抓小打好预防，实施谈话函询、教育提醒、警示诫勉，使红脸出汗成为常态，及时敲警钟，早提醒，防止小问题演变成大过错。积极实践运用第一种形态，让红脸出汗成为常态，最大限度地保护和挽救干部。
规范线索管理，严格线索处置。建立问题线索集体分析研判机制，规范线索管理，对日常来自各个渠道的问题线索，统一归口到案管室，由案管室统一管理、统一上报、统一分流督办，便于集中掌握问题线索及审查情况。严格按照“拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结”五类标准分类处置。
坚持严管厚爱，旨在治病救人。以耐心的思想教育，帮助干部认识违纪的原因和危害，指出改正的方向，注重对党员干部的开导和教育。为最大限度防止“好同志”沦为“阶下囚”，坚持抓早抓小抓日常，防微杜渐，健全廉政约谈工作机制，增强廉政约谈、廉政谈话和诫勉谈话的针对性和实效性，对存在的问题早发现、早提醒、早教育、早防范，把牢思想关，对出现苗头性、倾向性问题，在纪律边缘排徊的干部，及时提醒，及时拍打，着力提升党员干部廉洁从政意识和拒腐防变能力。对违纪问题审查坚持力度不减，节奏不变，严把标准和尺度，对问题线索及时处置、对违纪问题抓紧审查快结、对涉嫌违法快速移送司法机关。（李红云）