为进一步贯彻落实云南省纪委、监委《关于对公职人员履职尽责情况加强监督的意见（试行）》，昭通市纪委、监委深入学习，认真研究，多措并举狠抓《意见》的贯彻落实，确保履职尽责情况监督工作落到实处、取得实效。
加强学习培训。全市各级纪检监察机关高度重视，迅速将《意见》传达至全市各级纪检监察组织和每一名纪检监察干部，做到全面覆盖，人人知晓。市纪委、监委及时开展监督业务培训，组织纪检监察干部认真学习《意见》，充分领会精神实质，全面提升纪检监察干部监督业务理论水平和实战工作能力。
营造良好氛围。全市各级纪检监察机关认真研究制定宣传方案，利用广播、电视、微博、微信等新媒介，对《意见》作全面、系统的宣传和解读，营造良好氛围，推动工作落实。
建立两个机制。一是建立线索排查机制。对2017年以来公职人员履职不力、失职失责问题线索进行一次“大起底”，办理质量进行一次“回买看”，并逐级汇总上报。二是建立常态工作机制。自2018年8月起，每月对公职人员履职不力、失职失责问题线索组织开展一次集中排查，形成问题清单。
强化工作对接。明确各级纪检监察机关履职尽责情况监督工作联络员，强化纪检监察机关内部各职能机构以及派驻（出）机构之间的协作机制，细化问题线索排查清单、问题线索移送清单格式要求和报送要求，强化沟通协调，实现工作有序对接。
注重结果应用。全市各级纪检监察机关党风政风监督室负责定期收集梳理公职人员履职不力、失职失责问题线索清单和典型案例，列出重点问题线索清单，逐件重点督办。定期不定期通报曝光一批典型案例，指出存在问题，分析问题原因，提出工作要求，释放“越往后执纪越严”的强烈信号，发挥警示教育和震慑作用。（马永亮）