今年以来，麒麟区聚焦主业主责，充分把握运用好监督执纪“四种形态”，持之以恒正风肃纪，坚定不移惩治腐败。今年1至3月，立案8件，给予党纪处分12人，政务处分2人。
全面提升履职能力。监察体制改革后，按照“人岗相适应、人尽其才能”的原则，重点加强纪检监察室、案管、案审室人员力量，实现纪法职能高效衔接、新老人员紧密融合。开展“学法论纪”系列专题培训活动，通过执纪和执法双向业务培训，为纪检监察干部开展监督执纪问责和监督调查处置工作做好专业知识储备。组织100余名纪检干部参加省纪委省监委开展的“转隶融合、素质提升”培训，深入学习党章、宪法、监察法，更好的履行纪检监察职能。通过以案代训、抽调跟班、下派指导等方式，加大对镇（街道）、派驻纪检组的督促和指导，实行区纪委区监委领导班子成员分片联系制，全面提高纪检监察干部的执纪执法能力。
深挖细查问题线索。发挥信访主渠道作用，不断健全升级“信、访、网、电”四位一体的信访举报平台，稳步推进检举举报平台全覆盖；坚持和完善“五级联动”工作机制，充分发挥“五级联动”监督平台联系基层、服务群众的作用。盯紧“四风”问题特别是形式主义、官僚主义新表现，开展“点穴式”专项纪律督查检查。全面结合巡察、扶贫领域腐败和作风问题专项整治、整治“村霸”及庸懒滑贪“四类村官”等工作的开展，广泛收集涉黑涉恶问题线索。建立问题线索定期排查、分析研判机制，规范问题线索处置。1至3月，共受理信访举报91件，处置问题线索55件。
从严从实惩治腐败。切实把监察体制改革和派驻机构改革制度优势转化为治理效能，形成集中统一、权威高效的监察体系，进一步增强反腐败工作的合力。将“四种形态”贯穿运用到监督执纪问责和监督调查处置全过程，严格执行《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度，规范执行线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、执纪审理等执纪审查工作流程，在抓早抓小、防微杜渐的同时，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，无禁区、全覆盖、零容忍惩治腐败。坚持“一案一剖析”，加强对重大典型案件的剖析研究，适时公开通报领导干部腐败典型案件，强化警示教育。（杨雪山 罗白云）