近日，大理市召开工作部署会并出台实施方案，全面启动“工作作风提升年”和“工作效率提高年”活动，将通过实施“政治引领”“强基补钙”“效率驱动”“执纪亮剑”的“四大工程”，进一步创新干部作风管理运行机制，加强干部作风建设，提高工作效率，促进全市干部作风的提升和工作效能的提高。
列出问题清单，明确整治重点。活动紧扣全市各级各部门和党员干部在洱海保护及“三线”划定、脱贫攻坚、深化改革、项目建设、“旧改棚改”、招商引资等重点工作和重点领域存在的纪律不严、作风不正、担当不足、效率不高四个方面的突出问题进行重点整治，并列出18种表现的问题清单，包括纪律不严问题方面的不讲规矩、不讲程序、不讲团结，“四风”问题，滥用职权，违反组织纪律；作风不正问题方面的对群众利益漠不关心、态度生硬、简单粗暴，以文件落实文件、以会议落实会议，自由散漫、纪律松懈；担当不足问题方面的落实工作能推就推、能滑就滑、能躲就躲、能哄就哄，怕担责任，不求有为、只求无过，相互推脱，重点工作进展缓慢，不主动谋划工作；效率不高问题方面的工作迟迟打不开局面，行政效能低下，服务意识不强，庸懒散拖，执行不坚决、推进不扎实等18种具体表现形式，并明确作为重点，坚决予以整治。
执行“八条措施”，强化多措并举。针对18种纪律作风表现问题制定“八条措施”，对存在18种表现中的任何一种表现的单位和干部，除严格予以党纪处分和政务处分外，依据单位受到上级或市级通报批评和受到上级检查、通报问责的；个人受到通报批评，受到通报、诫勉问责，受到党纪轻处分或政务轻处分，受到党纪重处分或政务重处分；单位或个人未按时限要求完成年度目标任务，受到召回预警、受到被停职留级召回管理、受到被免职留级召回管理，全员季度和年度党员积分情况的不同情形，或对单位主要领导和分管领导或对单位或对个人按照“八条措施”的相关规定，给予300元至4000元不同等次的扣减单位或个人当年年底政府绩效奖励金额，作出相应的经济惩处。并与单位和个人的评先评优、干部选拔任用挂钩，实践运用容错免责机制，对工作成绩突出、受到各级表扬的，在评先评优、干部选拔任用等方面按相关规定优先推荐和使用；对敢担当干部担当，为敢负责干部负责，大力支持单位和干部大胆履职、高效干事、主动作为。
严格步骤要求，有力有序推进。活动坚持“统一部署、分级负责、因地制宜、同步实施”的总体原则，始终把学习教育、领导带头、问题导向、边查边改、建章立制贯彻始终，2018年3月15日启动，2019年4月5日结束，分安排部署、全面推进、全面总结三个阶段，重点围绕 “政治引领”“强基补钙”“效率驱动”“执纪亮剑”的“四大工程”开展。并要求全市各级各部门把活动作为一项政治任务，加强组织领导、明确责任分工、加大宣传力度，统筹安排、精心组织，协调联动、有序推进，确保活动取得实效。（杜永祥）