为充分实践运用监督执纪“四种形态”，使“第一种形态”取得实效，富民县纪委坚持抓早抓小，防微杜渐，始终把纪律和规矩挺在前面，通过健全制度、规范方式、严明纪律、监督检查“四步齐走”规范开展“第一种形态”谈话，增强了党员干部不想腐的自觉。
健全谈话制度，以制度作保障。制定《富民县落实全面从严治党主体责任运用监督执纪“第一种形态”的暂行办法》《富民县落实全面从严治党主体责任实践“四种形态”的实施意见》《关于填报全面从严治党主体责任运用监督执纪“第一种形态”情况的通知》，要求全县各级党组织认真贯彻落实全面从严治党主体责任，积极实践运用监督执纪“第一种形态”，加强党员干部的日常教育和监督管理，按季度及时将运用监督执纪“第一种形态”情况登记表和统计表报县纪委。
规范谈话方式，以规范促成效。综合运用个别谈话、集体谈话，落实责任制谈话、任前谈话、提醒谈话、诫勉谈话4种方式，谈话分别由县纪委书记、委领导班子成员、联系分管纪工委、各基层纪（工）委书记、各单位领导班子成员5个层级进行，层层压实责任。谈话前充分做好准备，谈话人需与班子成员、党员干部征求意见，对谈话对象进行全面了解，做到心中有数，制定切实可行的谈话方案和谈话提纲。去年以来开展“第一种形态”谈话1317人次，其中提醒谈话1208人次，约谈51人次，诫勉谈话58人次。
严明谈话纪律，以问题为导向。谈话内容注重个性化特征，以问题为导向，对已经出现苗头问题的党员干部，侧重从存在问题、原因分析、整改落实等方面进行谈话。对苗头性、倾向性问题区别不同情形，分别开展提醒谈话、约谈、诫勉谈话，对谈话涉及的问题不打掩护、不和稀泥，敢于揭短亮丑、正视问题。围绕遵规守纪、廉洁履职、民主决策、“四风”整治、整改措施等方面来谈。谈话要求严肃认真，既体现出党组织对党员的关心爱护，又让党员切身感受到组织纪律的严肃性。谈话过程严格遵守保密纪律，谈话后及时将谈话材料整理归档，存入个人廉政档案。
加强谈话检查，以监督促落实。县纪委适时组织开展“第一种形态”专项检查，督查“第一种形态”实践运用情况和落实效果，认真检查各级党组织是否经常性开展批评与自我批评、约谈函询，党内监督是否正常化、常态化，防止和纠正落实“第一种形态”走过场、搞变通等情形。对落实“第一种形态”工作不重视、不到位的责任人及时进行约谈和通报批评，去年以来，县纪委深入各基层单位开展“第一种形态”实践运用专项检查5次，通报批评8家单位，约谈党政“一把手”6人。做到早发现、早提醒、早纠正，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。（陈金花）