为扎实推进惩防体系建设，麒麟区积极探索预防腐败的有效途径，不断强化对权力运行的监督制约，加强廉政风险预警防控管理，规范权力运行，扎牢不敢腐、不能腐、不想腐的笼子。今年1至3月共对全区2150名公职人员开展了廉政风险点排查，并制定完善防控措施。
梳理权力清单，全面查找风险。全面清理和规范单位、部门和岗位权力事项，逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体，摸清职权底数，明确职权范围，编制职权目录。通过“自身找、相互帮、领导提、集中评”的方式，召开座谈会、走访服务和监督对象、开展问卷调查，从思想道德、制度机制、岗位职责三个方面认真查找廉政风险点。对查找出来的风险，根据该岗位（单位、部门）承担责任大小、权力使用频率、腐败现象发生的机率等因素，按照A、B、C三个等级进行评定，把查找出来的廉政风险登记汇总，建立台账，形成廉政风险信息档案，实行集中规范管理。
实行预警处置，制定防控措施。以信访信息为基础，综合廉政风险排查、执法监察、干部考察、舆论监督、审计、巡察等各方面的信息，及时发现可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，或情节轻微的违纪违规问题，采取批评教育、约谈、诫勉谈话、召开民主生活会、通报批评、做出书面检查等处置措施进行风险化解和及时处置，做到早发现、早提醒、早纠正。按照一岗双责、齐抓共管、分级负责、分类防控的原则，各廉政风险点的防控由单位主要负责人负总责，分管负责人承担领导责任，部门负责人承担直接领导责任，本人承担直接责任。针对查找出来的廉政风险点，依据法律法规、党纪党规、工作职责和廉政要求，从规范权力运行、完善制度机制、防范廉政风险等方面，有针对性地制定切实管用、操作性强的防控措施。
坚持动态管理，强化结果运用。对已界定的风险，建立长效管理机制；对新的风险和多次发生的问题，及时制定防范措施，加大风险管理力度。以年度为周期或依托项目管理，结合改革发展和反腐倡廉实际需要，及时调整、完善廉政风险内容、等级、防控措施和责任，加大动态监管力度，定期对廉政风险预警防控管理进行自查和抽查，及时发现漏洞缺陷并加以改进。同时，把廉政风险预警防控管理工作纳入年度党风廉政建设责任制进行考核，并将检查考核结果作为领导班子和领导干部奖励、晋级、评先、评优的重要依据，真正做到把权力关进制度的笼子。（孙婧 罗白云）