为切实防止和纠正广大党员干部，特别是领导干部中“为官不为”的倾向，消除“只要不出事、宁愿不做事”敷衍了事的心态。西畴县向不求上进，不想干事、不愿干事，不敢担当、不敢负责，廉而不勤等“不作为、慢作为”问题“开刀”。
精准识别。由县纪委、县委组织部牵头，各乡（镇）、各部门配合，对各级干部履责情况开展检查，把“不作为、慢作为”的干部精准识别出来，并对识别出来的干部集中开展培训和思想教育。
精准施策。针对识别出的干部具体情况，采取全面推行“定岗明责”，为每一位干部“量身定制”工作职责；实行工作“痕迹管理”，定期检查接受任务、研究任务、交办任务、督办落实等情况；实行岗位“履职纪实”，每星期公开一次等措施，促使他们及时调整状态、找准定位，积极履职。
精准帮助。对精准识别出的“不作为、慢作为”干部，采取“一级带一级”的方式开展“传帮带”，由县委、政府分管联系领导帮带乡（镇）、部门主要负责人，乡（镇）、部门主要负责人帮带班子副职，乡（镇）、部门班子副职帮带股（室）负责人及一般干部职工，帮助理思路、传方法、抓落实。
精准监督。县纪委、县委组织部等部门建立干部履责监督工作机制，采取明察暗访、民主测评、检查考核等方式加强各级干部履责情况的日常监督。
精准处置。对经过教育帮助后工作作风明显转变、成效明显提升的干部，退出“不作为、慢作为”人员名单，给予正常晋职或提拔使用；对教育帮助后仍然存在“不作为、慢作为”行为的干部，一律进行问责或追究纪律责任，同时依据有关规定作出免职、降职、降级等组织处理；对工作不尽力尽责，被上级党委政府书面通报批评的，依据相关规定对单位主要领导进行责任追究。因单位管理宽松软导致对“不作为、慢作为”干部应处理未处理的，对单位党风廉政建设责任制考核和年度绩效考核实行重扣分。（王昌沙）