2017年，古城区深化运用“第一种形态”，强化日常管理和监督，在党员干部的苗头性、倾向性问题上抓细、抓长、抓常，开展提醒谈话830人（次），有效促进“第一种形态”在全区的规范运行，让每一名党员干部心存敬畏，把纪律和规矩立起来、挺起来。
各级党组织和纪检监察机关综合运用谈话提醒、函询、诫勉谈话、责任制约谈、通报批评等方式，处理党员干部苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题，把抓早抓小、防微杜渐的要求落到实处，分类对干部存在的问题对症下药。对出现轻微违纪问题的干部咬耳扯袖、红脸出汗，认真督促自查自纠，促使其及时改正错误；对存在思想上、行为上出现偏差的领导干部深入分析调查及时开展谈话提醒，切实从思想上化解其存在的问题，促其转变作风，回归初心；对少数主体责任落实不到位的领导干部谈话提醒、警告，进一步压实责任，促使责任落实到位。
因地制宜开展“第一种形态”的应用工作。区纪委五个派出纪工委，对照各自分管联系的单位部门进行认真甄别、比对，确定出两家工作相对滞后的单位和部门开展约谈倒逼。全区先后对两个乡镇，八个单位部门“一把手”和单位、部门班子进行工作滞后约谈倒逼，以约谈促进各部门、单位主体责任和“一岗双责”履行的行动力，把工作聚焦到区委、政府中心工作上来，有效提升了全区各单位及广大党员干部对“第一种形态”的认识和了解，“第一种形态”应用在全区得到了强化。
“第一种形态”的运用，不仅让干部红脸出汗，更进一步让干部卸下思想包袱，振奋精神努力工作，把压力转化为工作动力。从深入细致的思想政治工作入手，解决被谈话人实际存在的问题，现组织关爱。通过提醒谈话直指被谈话人的问题根源，让其清楚、明白自己存在的错误和不足，促其纠正改正；通过谈话提醒让被谈话人感受的组织的温暖和关爱，让其真正理解严管是厚爱的道理，切实通过提醒谈话卸下思想包袱，促使其在工作中把思想和行动统一起来，履行好工作职责。
“发生小问题的时候就及时处理和约束，才能避免‘小问题’酿成‘大错误’，达到惩前毖后、治病救人的目的。”古城纪委负责人强调，2018年古城区纪委区监委将进一步在“第一种形态”的抓细、抓长、抓常上下功夫，充分运用好“第一种形态”管住大多数，让全区广大党员干切实部把纪律和规矩挺在前面。（潘青松 和春兰）