2017年，红塔区把纪律挺在前面，切实加大谈话函询力度，做到应谈必谈，努力让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，努力架设纪律的“缓冲区”，防止党员干部从“小问题”酿成“大问题”的自由落体式运动。全区共开展谈话函询16件，组织处理11人，其中，批评教育6人，诫勉谈话3人，责令作出书面检查1人，立案处理1人。
借助新媒体，常打“预防针”。在节假日等重要节点，通过廉政平台、QQ群、微信群等方式发送廉政短信进行提醒，把违纪苗头和不良倾向消灭在萌芽状态，教育领导干部遵规守纪、不越红线。利用红塔区纪检监察网站、手机客户端及时转发中央省市纪委最新党风廉政建设和反腐败相关政策法规、工作动态、典型案例、反腐评论等，让全区干部职工受教育。
抓早抓小，防止小问题变成大问题。采取签字背书、日常检查、纳入考核等具体措施，层层传导压力、级级落实责任。区纪委常委会领导班子率先垂范，带头约谈提醒反映有苗头性、倾向性问题的区管领导干部。制定下发《关于落实全面从严治党主体责任把纪律挺在前面实践运用“四种形态”的实施意见》《红塔区运用监督执纪第一种形态对党员干部开展提醒函询和诫勉谈话的实施办法》，在全区形成了由各级党委（党组）主要负责人进行约谈提醒并签字背书的工作常态，各级纪检监察机关运用约谈、函询和诫勉谈话等方式，对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行提醒告诫，防止小错酿成大错、小问题变成大问题。
规范函询程序，严格把关。严把谈话函询程序，认真研判各类问题线索，要求被谈话函询对象所在单位的党组织负责人和派出纪工委对该对象所作说明材料进行审核把关、签字背书，增强谈话函询的严肃性。对反映性质不严重、情节轻微的一般性问题，反映笼统、不具体的问题以谈话、函询等方式进行处置。
严格监督执纪，该谈必谈成“常态”。通过信访举报、专项检查、日常检查、舆情反映等多渠道搜集问题线索，对适宜谈话函询的，逐一确定对象和方案，做到该谈必谈、该询必询。同时，注重把谈话提醒与纪律审查有机衔接，政策把握上做到宽严相济、区别对待。对主动交代问题、认错态度好、事后积极整改的，给予轻处分和适当组织处理。对不如实说明情况、避重就轻、欺瞒组织的进行严肃处理。（沈传生）