2017年以来，麒麟区紧盯“关键少数”，坚持把纪律和规矩挺在前面，提高领导干部的担当意识和廉政意识，严肃查处领导干部违纪问题，深入推进全面从严治党。
压实责任传导压力。签订党风廉政建设责任书，从主体责任、监督责任、作风建设、责任追究、结果运用五个方面，以责任清单的形式，细化量化职责，明确落实“两个责任”的各项要求及责任追究，健全责任分解、监督检查、倒查追究、通报曝光的制度链条，把纪律建设摆在更加突出位置，切实将管党治党责任落到实处。出台“狠抓落实年”活动问责办法、落实中央八项规定精神实施方案、密切联系群众十项规定等制度，为领导干部定规矩、划红线，引导树立正确的权责观，促进领导干部带头转变作风，以上率下，形成“头雁效应”。
强化教育常敲警钟。以领导干部为核心开展“两学一做”学习教育，把党章党规党纪学习作为“必修课”，通过定期学习教育培训、廉政测试、讲党课、看廉政电影、参观警示教育基地等多种形式积极开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育。节前提醒常态化，累计向党员领导干部发送廉政短信8次4600余条，时刻为领导干部敲响“廉洁钟”。开展领导干部任前廉政谈话254人次，签订廉政承诺书，提醒新任领导干部严守政治纪律和政治规矩。用好批评和自我批评的利器，对苗头性、倾向性问题及时红红脸、出出汗。
严把选人用人关口。把好领导干部政治关和廉洁关，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。通过建立党风廉政审查联审机制，针对干部选拔任用等重要事项，由区纪委组织部填写《区纪委党风廉政审查联审意见表》，分别征求信访室、对口纪检室、案管室意见建议，再由区纪委组织部给出综合意见，报分管领导签字后给出回复意见。在进行联审后，由区纪委组织部提交区纪委常委会进行审议通过后再进行回复。通过层层签字审核，层层把关督促，确保“廉政意见”回复工作准确、规范。2017年，麒麟区对拟提拔及职务调整人员开展廉政审查337人次。
严格执纪倒逼责任落实。发挥信访主渠道作用，拓宽监督渠道，开展专项纪律检查，认真查找“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现。对领导干部出现的在其位不谋其政、有权不担责、影响和损害党的形象的行为及失职失责问题进行严肃问责，强化履职担当和廉洁从政。准确把握运用监督执纪“四种形态”，把握查处重点，严肃查处不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，用党规党纪管住领导干部这个“关键少数”。对查处的典型案例通报曝光，编印《案例选编》，用身边事教育身边人，引导党员干部时刻绷紧纪律这根弦。2017年，问责科级干部16名；立案审查科级干部8人，处分6人。（张海霞 罗白云）