麒麟区纪委加强和规范廉政审查程序，切实为选拔任用干部、评先评优、因公因私出国境等涉及廉政审查的事项把好“廉洁关”，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。
完善“体检表单”，严把审核“程序关”。建立党风廉政审查联审机制，对需要开展廉政审查的单位和个人，由区纪委组织部填写《区纪委党风廉政审查联审意见表》，分别征求信访室、对口纪检室、案管室意见建议，填写具体相关内容后由部门负责人签字确认，再由区纪委组织部给出综合意见，报分管领导签字后给出回复意见。针对干部选拔任用等重要事项，在进行联审后，由区纪委组织部提交区纪委常委会进行审议通过后再进行回复。通过层层签字审核，层层把关督促，确保“廉政意见”回复工作准确、规范。
明确“体检项目”，严把审核“内容关”。对需要审查的单位和个人，要求送审单位必须如实提供被审查对象的具体情况，送审人员和审查人员严格遵守保密纪律，不得泄露审查的相关内容。在审查过程中，重点审查是否有信访反映及核实情况，是否有涉嫌违反党纪政纪被立案审查情况，是否有因违纪违法受党纪政纪处分且尚在影响期内的情况，是否有因失职、渎职或未正确履行党风廉政建设责任制等制度规定被追究责任等情况。
注明“体检结果”，严把审核“回复关”。审核过程中，对无相关问题反映的人员，按程序给予意见回复；对涉及被问责、立案、党政纪处分等情况的审查对象，经向分管领导汇报后给出明确回复。2017年，麒麟区对拟提拔及职务调整人员共开展廉政审查337人次，对121名因私因公出国（境）人员、550名申报评先评优干部和253个单位进行了廉政审查。（周静）