官渡区纪委聚焦基层“微权力”，着力破解街道纪工委“怎么干”难题，打通基层纪委监督执纪的“最后一公里”，推动全面从严治党向基层延伸。2017年，全区8个街道纪工委共处置问题线索54件，占全区处置问题线索数的38.8％；立案审查27件，占全区立案数的62.8％，执纪监督水平大幅提高。
“传”压力，强化履职意识。年初，区纪委与街道签订党风廉政建设责任制责任书，将线索处置、案件查办等列入考核任务，倒逼责任落实。每月按时统计、通报各街道纪工委纪律审查工作情况，不定期约谈纪工委书记，强化责任意识，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
“多”指导，提升执纪水平。实行区纪委常委联系街道制度，对各自所联系街道的监督执纪工作实行划片负责制，定期到联系点督促检查信访举报办理、问题线索排查、案件查办等情况。对基层反映的普遍性问题和困难，组织相关业务科室负责人统一讲解，帮助理清思路，规范基层办案流程。
“增”能力，加强队伍建设。聚焦街道纪检干部“办案不多、业务不精、经验不够”等问题，组织街道纪检监察干部进行执纪审查业务专题培训，重点就信访举报受理、线索处置、谈话函询、立案调查等薄弱环节进行专题讲解，督促纪检监察干部快速熟悉掌握谈话技巧、笔录制作、收集证据等工作方法，提高纪检监察干部执纪审查工作能力和水平。
“常”检查，确保办案安全。定期或不定期组织案件监督管理室、干部室、审理室工作人员开展街道纪工委办案安全监督检查，向各街道纪工委重申纪律审查安全防范制度和工作保密规定，要求纪检监察干部始终绷紧“安全”这根弦，切实严格遵守各项保密纪律要求，坚持依纪依法开展纪律审查工作，杜绝违规查办案件。（王俊伟）