1月23日，临沧市纪委召开2017年度科级以下公务员考评会议，通过述职陈述、民主测评，检阅每一名科级以下纪检监察干部一年来的工作成效，通过真评实考考出纪检监察机关的战斗力、凝聚力。
会议指出，年度考核是干部监督管理的一项重要措施，是检验干部政治业务素质和履行岗位职责的有效途径，也是建设高素质干部队伍的必要手段，考核结果和对干部的评价也是干部选拔任用的重要依据。通过考核，对过去一年的工作进行回顾，总结经验，吸取教训，为新的一年创造更好的业绩打下基础。通过考核，正确评价干部一年来的工作成绩，激励干部始终保持忠诚、干净、担当的政治品格，进一步把思想和行动统一到全市党风廉政建设和反腐败工作上来。
会议强调，要发扬纪检监察干部的政治品格，讲政治、顾大局，本着对组织负责、对干部负责、对自己负责的态度，认真、细致、审慎、客观地对待自己和他人。既要关注平时熟悉的干部，也要关注接触不多不熟悉的干部；既要看述职材料，更要看平时表现；既要克服在考核中不够严谨规范，走过场应付考核，出现你好我好大家好的局面，又要克服和坚决防止在考核测评中只凭自己主观印象，不注重对工作实绩的评定，掺杂个人因素随意测评的现象。
会议要求，组织开展年度考核只是检验干部工作业绩的手段之一，更为重要的是要强化纪检监察干部队伍的日常教育监督管理，要对标对表习近平总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”要求，提高政治站位、践行“四个意识”，带头改作风转作风，全面履行党章赋予的监督执纪问责职责。要弘扬“临沧作风”、锻造“沧江铁军”，在格物致知中修炼“内功心法”，在干事创业中践行“务实担当”，以拥抱新时代、扬帆再起航的气度和决心，锻造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。（杜群忠）