2017年，盘龙区聚焦主责主业，积极践行“四种形态”，坚持把谈话函询作为处置问题线索、践行第一种形态的重要方式，彰显“全面”“从严”的坚决态度，使咬耳扯袖、红脸出汗常态化、制度化，助推监督执纪问责工作。
转变执纪理念，提高谈话函询针对性。切实转变“抓大放小”执纪理念，改进工作方法，前移监督关口，将工作重心由“惩处极少数”向“管住大多数”转变，监督执纪由“盯违法”向“盯违纪”转变，着眼于党员干部在纪律和作风方面的苗头性、倾向性、一般性问题，抓早抓小，动则辄咎，做到早警示、早纠正、早处理，防止小错酿成大错、小问题变成大问题。高效实践运用“四种形态”“第一种形态”，全区共开展谈话4273人次，其中提醒谈话2756人次，约谈54人次，谈话内容涉及政治、组织、廉洁、工作、群众、生活等多方面；处置问题线索185件，谈话函询136件，党纪轻处分24人。
严格程序规定，强化谈话函询严肃性。以程序的严谨规范保证谈话函询工作稳步有序推进。制定《盘龙区关于办理谈话函询工作的实施办法（试行）》，对谈话函询的适用及方式、程序、运用等进行明确，推动谈话函询具体化、规范化、制度化。承办部门在对问题线索进行集中排查后，对需要谈话函询的，提出谈话函询建议，报分管领导审核后，提交纪委书记（监察局长）办公会研究决定。对于决定采取谈话函询方式处置的问题线索，由分管领导牵头组织实施，承办部门具体落实。采取谈话方式的要制作谈话提纲，确保谈话安全；采取函询方式的要统一登记、编号、制作《函询通知书》，安排专人送达，做好签收登记，不断增强谈话函询的严肃性。
坚持问题导向，强化函询答复实效性。坚持“谁签字，谁负责”的原则，由本单位党（工）委（党组）负责人、纪（工）委书记（纪检组长）逐级对谈话函询对象的书面检查和情况说明进行签字背书。在函询答复时，以问题为导向，有一说一，有二说二，不遮掩、不回避，不搞“千人一面”“千篇一律”，力求所画之像“像、准、实”，体现函询答复的严肃性和实效性。谈话函询结束后，建立台账清单，形成工作报告，分类提出处理意见，逐级上报审批，并形成完整的廉政档案，妥善保管备查。（孟庆毅 李燕）