为进一步落实工作责任，强化工作措施，切实推动全区干部职工思想作风大转变，全力营造风清气正、积极向上、和谐干事的环境，麒麟区坚持实事求是，即查即改，边查边纠，深化纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治工作。
完善制度强化领导。制定《2017年麒麟区深化纠正和防止“不作为、乱作为”问题集中整治工作重点》，把整治当前干部职工工作中落实不作为、玩忽职守不作为、推诿扯皮不作为、自由散漫不作为、监管缺位不作为五种“不作为”突出问题和以权谋私乱作为、弄虚作假乱作为、违反程序乱作为、克扣挪用乱作为和不讲规矩乱作为五种“乱作为”突出问题作为重点，明确整治的目标、主要内容、整治对象等。全区14个镇（街道）、区直各单位均结合实际出台了整治方案，成立了单位内部的工作领导小组，形成了全区集中整治工作领导机构、制度建设横向到边、纵向到底的工作格局。
突出检查找准“症结”。突出权力集中、资金密集、资源聚集和监管薄弱的领域，以专项纪律检查为抓手，着力发现和推动解决重大决策实施、重要项目落地、重大资金运作、重点工作落实中存在的违纪违规问题，着力发现和督促整改“不作为、乱作为”问题。认真开展扶贫领域“一周一督查、一月一巡查”；围绕区委、区政府确定的“狠抓落实年”工作重点开展督查，对14种工作落实不力的情形进行问责处理；持续深入开展“八个严禁”专项整治、办公用房清理整改工作、违规发放津贴补贴工作等专项检查，组织开展“提升城乡人居环境”工作专项检查。
严肃追责倒逼落实。强化责任追究，对整治工作组织不力、敷衍塞责、落实效果不好的；对问题整改不重视、走过场、不到位的；对存在问题隐瞒不报、压案不查、有责不究的，按照有关规定严肃追究主体责任、监督责任和有关责任人责任。将开展深化集中整治工作落实情况纳入年度党风廉政建设责任制考核，检验主体责任落实成效。对发现和查实的“不作为、乱作为”党员领导干部，充分运用“四种形态”依纪依规严肃处理，尤其对问题突出，影响恶劣的典型问题，发现一起，查处一起，并点名道姓通报曝光。2017年，及时受理“不作为”举报4件，办理4件。下发作风通报7期，通报批评6家单位34人。对城市人居环境提升过程中不正确履行职责或履职不到位的2家单位和39名个人予以问责处理。（孙婧 罗白云）