近日，昭通市开展了一场特殊的“考试”——2017年度市直机关党组（党组织）书记抓基层党建述职评议考核会议。
考核会议“考官”则是市委领导及部分“两代表一委员”、基层党员和群众代表，“考题”主要包括“基层党建提升年”有哪些举措？“支部建设年”落实如何？“两学一做”学习教育常态化制度化抓得怎么样？作风建设成效如何？党组（党组织）书记抓基层党建工作履职是否到位？严肃党内政治生活都采取了哪些实实在在的措施等问题。评议采取随机抽取述职、不留情面点评、真刀真枪测评，整场“考试”过程气氛严肃紧张。
实事求是“述”。按照党组（党组织）书记抓基层党建述职评议考核工作要求，“考官”随机抽取10个单位党组（党组织）书记进行现场述职，其余单位党组（党组织）书记进行书面述职。述职中，书记们亮工作、找差距、查原因、谈措施。“作为党组书记，重业务、轻党务的现象依然存在，没有履行好第一责任人职责”“少数党支部没有正常开展‘三会一课’等基本制度，组织生活质量不高”“‘支部建设年’措施不够实”“党建活动不经常，活动缺乏吸引力”……“考场”上，每名书记都从不同角度剖析了工作中存在的问题，主动亮短板，查原因。
动真碰硬“评”。每位书记述职结束后，“考官”进行点评，肯定成绩、点出问题，并结合实际，把脉开方、悉心指导，提出整改清单。“主体责任落实不到位，要抓住党支部书记这个关键，把从严治党的工作落实到支部”“执行基本制度有差距，要严格落实‘五项制度’，推动组织生活正常化”……考官们一针见血的点评和整改要求，令台上台下书记们出了汗，红了脸。点评中，把一个个直指要害的问题摆出来，一条条切合实际的措施提出来——既让与会人员感受到了压力，也让大家明确了努力方向，更让大家看到了市委深入落实全面从严治党要求、进一步抓好抓实基层党建工作的决心。
客观公正“测”。“好”“较好”“一般”“差”，述职后，参会的市委领导、“两代表一委员”、基层党员群众代表及其余参会人员根据党组（党组织）书记述职情况，结合日常所闻、所见、所感，认真负责地对90名党组（党组织）书记抓基层党建工作述职情况进行测评，做出客观公正的评价。
严字当头“改”。要求党组（党组织）书记要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，切实履行党建第一责任人的责任，用精细的态度、精准的方法、精品的意识抓好机关党建工作。要充分发挥好考核“指挥棒”作用，层层抓好述职评议考核。要压紧压实主体责任，全面推行党建工作责任清单制，确保主体责任落实落地。要以作风建设为载体，按照市委关于加强机关党建改进工作作风锻造乌蒙铁军的要求，着力推进政治型、学习型、创新型、效率型、实干型、廉洁型“六型”机关建设。要加强监督检查，建立全程监督、日常管理、定期报告等督导机制，采取定期抽查和专项督查方式，跟踪督促、落实整改，确保机关党建走前头、作表率。
参加述职的书记们纷纷表示，此次述职大考，看似简短的述职发言，实则是自己对履职尽责情况的拷问，更是对进一步做好机关党建工作的承诺；看似是一次履职比拼，实则是一次自我提高、自我觉悟的过程，更是理思路明责任，促进机关党建再上新台阶的有力举措。（郑兴珍 郑修滔）