2017年，西畴县纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，充分运用监督执纪“第一种形态”，认真开展“五类谈话”181人次，抓早抓小、防微杜渐。
批评谈话，打好“第一针”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，健全完善党内政治生活制度，通过组织开好巡视整改专题民主生活会和“规范党员干部网络行为”专题组织生活会、年度民主评议党员会等形式，紧密结合党性、党风、工作和思想上存在的问题和差距，组织开展批评与自我批评活动，为党员干部打好“第一支预防针”，让其“知羞知耻、红脸出汗”。
任前谈话，上好“第一课”。坚持干部任前廉政谈话制度，主要围绕“六大纪律”、形势任务和工作职责等内容，采取集体谈与个别谈相结合的方式，对新提拔和轮岗交流的科级领导干部开展任前廉政谈话，签订《廉洁从政承诺书》，及时敲纪律“警钟”、认清规矩“红线”。2017年，共对94名党员干部上了任前“第一课”。
提醒谈话，把好“第一关”。对开展各类专项整治、作风督查、专项巡查工作中发现的党员干部身上的苗头性、倾向性问题进行预警，及时“咬耳扯袖”，小过即问，小错即纠。2017年，对落实派单任务不到位、主体责任落实不力的约谈提醒22人次，对部门项目推进较慢的约谈8人次，针对脱贫攻坚领域存在问题提醒谈话或约谈31人次。同时，紧盯重要节点，通过向全县领导干部编发廉政短信，开展节前廉政谈话等方式，抓好干部廉洁过节提醒工作，切实为党员干部把好纪律作风“第一关”。
谈话函询，喝响“第一声”。制定《关于规范谈话函询办理工作的暂行办法》，对反映性质不严重、情节轻微的一般性问题，反映苗头性、倾向性或反映笼统、不具体，以及其他适用谈话、函询的问题，通过谈话函询了解情况、掌握实情，使被反映者接受监督、问过即改。2017年，共开展函询13件次，对出现问题的党员干部及时“大喝一声”，使其受警醒、明底线、知敬畏。
诫勉谈话，击好“第一掌”。针对工作责任不落实或失职失责，情节较轻的以及中央八项规定精神执行不力等轻微违纪违规行为，尚不需要立案审查的，通过诫勉谈话，对违纪者“猛击一掌”，使其“当头棒喝、悬崖勒马”。2017年，县纪委共对各级党员干部开展诫勉谈话13人次。（蒋传花）