“要探索建立内部惩处机制，强化监督，严查实纠纪检监察干部工作推诿扯皮、顶风违纪等问题。”近日，云南省保山市隆阳区纪委召开常委会，区纪委监委主要领导在会上再次对整顿机关作风提出要求。
今年1月16日，隆阳区监察委员会正式挂牌成立，与纪委合署办公后，人员从69人增至125人，监察对象大幅增加，加强管理、加快融合、实现高效监督迫在眉睫。区纪委常委会多次专题研究，制定出台了机关内部管理制度，对学习、会议、请销假及外出报备、公务接待、差旅费管理等9项制度作出明确规定，进一步扎紧制度“笼子”。
好制度关键在执行。该区区委常委、区纪委书记、监委主任杨革壮表示，领导班子必须以身作则，同时也要严格监督其他干部，绝不能当“老好人”。该区纪委监委领导班子分工协作，在管好各自分管业务科室干部的同时，适时集中对全区纪检监察队伍现状进行分析研究，对苗头性、倾向性问题建立应对机制。
为适应监察体制改革需要，从改革伊始，该区纪委监委就把业务技能培训提上重要议事日程，在提升培训实效上下一番绣花功夫，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。
“各级纪检监察机关受理信访举报的范围有哪些？”“为什么有的信访件转到了下级？”“初核报告要如何撰写？”……今年4月份以来，该区纪委监委举办了8期“清风微课堂”知识讲座，由各业务科室负责人轮流讲课，并采取提问、书面模拟练习、课堂测试等方式强化学习效果。
“讲课是一次再学习的过程，得把相关业务知识一遍遍地学，生怕回答不上来。”刚走下讲台的信访室主任说出了干部心声，“也不敢‘开小差’，万一听漏了问题，回答不出来就糗大了。”
同时，该区纪委监委还选派干部外出学习培训、开展全员模拟办案、安排乡镇纪检干部到机关跟班学习，并把17名转隶干部交叉充实到办案队伍，采取一对一相互教授、面对面取经的方式促进执纪与执法相衔接，运用多种方式提高纪检监察干部履职能力。
据悉，该区纪委监委还将10名政治过硬、业务精湛的纪检监察骨干纳入宣讲人才库，适时安排在各种培训班进行宣讲，并延伸到各乡镇（街道）、区直单位，解读党纪法规，讲授业务知识，传播党的声音，在授课问答中再学习、再提高。（赵海碧）