“纪检组在抓早抓小的过程中，要更加注重细节，通过严格审查部门报送的材料，从细节上发现问题，并及时督促整改、纠正错误。”今年3月5日，云南省西双版纳傣族自治州纪委驻州民政局纪检组组长邱学芝，在全州派驻机构工作会议上，讲述了一起他们从一份“公告”中发现的因人设岗的典型案件。
事情还得从今年2月初说起。驻民政局纪检组收到综合派驻监督单位报备的《关于在全州某系统开展副科级领导职位竞争上岗的公告》，乍一看，公告写得比较规范，好像不存在什么问题，但仔细揣摩后，却发现有可疑之处：为什么把岗位年龄条件上限设置为46岁？这其中是否有因人设岗的猫腻呢？
紧接着，驻民政局纪检组查阅了相关政策规定，发现该部门此举明显违反相关规定，有因人而设岗位条件的嫌疑。
于是，纪检组立即召开了专题会议进行深入分析研究，决定约谈该部门负责人和具体经办人。
2月7日上午8点30分，约谈开始。
“为什么将年龄上限设置为46岁？你们是基于什么考虑的、依据是什么？”纪检组直接把问题抛给该部门负责人。
“我们这个方案是党组会议研究决定的，设定这个年龄的原因是我单位目前科级干部缺位，急需用人。这次竞争上岗的范围是系统内部熟悉业务的人员，由于系统内部人员老化、人才缺乏，为此放宽年龄限制。”该部门负责人解释道。
“为什么偏偏设定为46岁而不是45岁？”纪检组追问。
该部门负责人再次找各种理由辩解。
“运用约谈提醒方式‘红红脸、出出汗’是实践监督执纪第一种形态的要求，体现的是对党员干部的严管厚爱，目的就是要把问题化解在‘破纪’之前，是给你们一个改正错误的机会，请正确对待组织的用心。”针对该部门负责人的种种推脱搪塞，纪检组严肃指出。
经过反复询问，耐心细致开导，该部门负责人终于承认了因人设岗的错误事实。
因人而设年龄条件，违反了干部选拔任用的相关规定，纪检组指出了其中的问题，并对该部门负责人进行了批评教育，责成立即整改、纠正错误。该部门负责人认识到了错误，并中止了此次公开竞争上岗，后另发“公告”，在全州范围内公开选调公务员，严格按照相关程序和纪律要求完成了公开选调工作。
“没想到这么一件看似不起眼的‘小事’，都被你们敏锐地觉察到了，看来纪委抓早抓小已经常态化了。我们将汲取教训、举一反三，更加注重抓好小节，强化对系统干部的监管。”约谈结束后，该部门负责人如释重负。
鉴于该部门负责人认识到了错误并及时进行了整改纠错，纪检组没有进一步追究相关责任。
“派驻纪检组要主动作为，运用好监督执纪‘四种形态’，充分发挥好‘探头’和‘前哨’作用。”邱学芝表示，这个事件充分说明，纪检机关在执纪监督过程中不能“坐等”违纪，而是要“瞪大眼睛、拉长耳朵”，把监督关口前移，注重细节，早发现、早提醒、早纠正，防微杜渐，提高监督执纪问责实效。（岩温扁）