芒市纪委高度重视纪检监察干部队伍建设，紧紧围绕中央、省、州、市纪委全会的精神，通过培训、交流、改革、监督等措施，抓实抓细纪检干部队伍建设。
培训先行，努力提升干部综合素质。采取专题课、宣讲团等多种形式，组织开展纪检监察机关执纪审查工作会和业务培训会。由纪委牵头，协调住建、环保、财政等部门组成宣讲团到乡镇进行村务监督、农村“三资”管理、农村生态环境保护、农村基础设施建设等知识培训。一年来，共选派21名干部参加省、州、市组织的综合业务培训。组织上挂、下派、交流轮岗等方式不断搭建干部教育培训载体，努力提升纪检监察干部“三种综合能力”，使纪检干部成为“多面手”。芒市纪委被评为全省纪检监察系统先进集体，1名纪检干部获省纪委嘉奖。
交流学习，努力营造良好干事氛围。不断加大干部选拔和交流任用力度，为干部成长、干事创业创造良好的条件和平台。今年以来机关内部提拔和调整纪检干部13名，调整乡镇纪检干部10名（纪委书记3名，纪委副书记7名）。制订《芒市纪委监察局预防腐败局走访干部职工家庭活动方案》，“一把手”到干部职工家“拉家常、窜门子”，拉近同事之间的距离，增强纪检监察机关的凝聚力和向心力。
改革谋划，努力建设优秀后备人才库。建立健全《芒市纪检监察后备干部培养暂行办法》，建立纪检系统后备干部队伍库，梳理制定芒市“三个提名考察办法”、《乡镇纪委书记、纪工委书记、副书记、纪检组组长考察工作流程》《乡镇纪委书记、纪工委书记、副书记、纪检组组长考察工作流程图》《乡镇纪委副书记考察工作流程》《乡镇纪委副书记考察工作流程图》及《芒市各乡镇（街道、农场）纪检干部管理暂行办法》，从制度上健全选人用人机制，严把干部储备关，严把提名关，严把考察关。
监督出实效，努力保障干部健康成长。认真执行中央、省、州的相关规定，在干部管理上做到“打铁还需自身硬”，严格干部管理，严格考勤与请销假制度，加强对干部职工的保密意识。注重干部职工的思想教育，经常在干部大会上多次强调纪检机关必须严字当头，发挥表率作用。注重分级管理与统一管理相结合，做到纪委书记总抓，3位副书记负责抓好分管“战区”工作。发现问题及时沟通，加强平时的监督管理，规范干部日常外出报备，请假、外出、培训等严格按照相关制度执行。一年来，审批干部外出报备100余份，与干部交心谈心5人，与抽借调干部谈话3人，提醒谈话4人。（王一璇）