今年以来，文山州纪委把纪检监察干部个人廉政岗位廉政风险排查作为预防的重要措施，在岗位风险点上细找严查，在落实措施上狠下功夫，使廉政风险防控真正发挥了“防火墙”的功能。
州纪委监察局领导班子成员主动接受监督，带头查找自身存在的岗位廉政风险。全州纪检干部紧紧围绕职能职责，权力运行到哪里，风险就排查到哪里，一项一项找准查实风险点。各岗位风险点和防控措施必须经室务会讨论决定，分管委局领导审核把关，最后在机关内部公布。仅州纪委对直接管理的254名纪检监察干部排查出风险点885个，其中：高风险等级143个、中风险等级124个、低风险等级41个。
在公务接待和外出开展工作中，存在贯彻执行中央八项规定精神方面的风险；廉政审查报告审批程序不规范，审查不够严格……通过定期分析研判，亮出风险点，排查“病灶”，治病于初，再认真对照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和省纪委实施办法，一一制定防控措施，针对885个风险点，共制定防控过硬措施976项。同时，个人对防控措施进行承诺，使措施的落实成为个人自觉行动，让防控措施找得准，防得住，管得牢。
为防止出现措施查找出来就代表已经防控住的现象，干部监督室定期对委局机关、州属各纪委（纪检组）、各县（市）纪委明察暗访和日常监督检查中，对风险防控措施落实情况进行监督检查，查看措施落实情况进度，动态落实防控措施，使防控措施成为真正的“紧箍咒”。同时要求于12月10日前，对个人全年落实岗位廉政风险措施落实情况进行总结报告，对措施是否防得住管得牢开展“回头看”。（张世高）