近年来，文山州纪委坚持把学习教育、完善制度、监督管理贯穿于全州纪检监察干部队伍监督全过程，积极探索实现教育警示、制度建设、日常监督、提醒谈话和“八小时以外”监督多元化管理，严把政治关、廉洁关和作风关，着力打造执纪铁军。
教育警示多元化。上好警示教育课。将每周一上午规定为学习日，坚持做到学习有计划、出席有考勤、个人学习有笔记、讨论有记录，为检验学习成果，每两个月进行一次闭卷考试，考试成绩作为年终评先评优和提拔使用的依据。强化用身边事警示身边人，收集党的十八大以来州内纪检监察干部违纪典型案例进行集中通报，集中通报2016年文山州查处的8起纪检干部违纪典型案件，用身边的事、身边的人进行警示教育，增大警醒效果。开展理想信念教育。组织纪检干部到文山州第一党支部旧址、革命先辈故居、警示教育基地等党性、警示教育基地，重温革命光辉历程，接受生动的党性、警示教育，增强爱国的情感和振兴祖国的责任感，自觉按照党员标准规范言行。
制度建设规范化。制度建设扎密“笼子”，用制度管人、用制度管事。建立《文山州纪委常委班子党内政治生活规则》《文山州纪委监察局领导班子成员约谈县市纪委和派驻机构主要负责人制度》，完善《文山州纪委常委会议事规则》，进一步规范了领导班子把握全局、了解实情、加强指导的工作方法。制定《文山州纪委监察局领导班子成员述廉办法》，班子成员主动接受社会各界监督。将作风整治工作任务分解细化，制定印发《文山州纪委监察局机关作风整治专项行动任务清单》。出台《文山州纪检监察干部监督工作暂行办法》，内容覆盖了监察对象、监督内容、监督方式、监督程序等，进一步规范纪检监察干部监督工作。建立工作跟踪问效机制，机关各室（部）对纪委常委会明确事项和领导交办工作建立台账管理，定期发布《督查通知》，对各项工作明确时间节点进行督促调度，层层传导工作压力，确保重要工作件件有着落，事事有结果。
日常监督常态化。抓实监督检查工作，每个月对州纪委监察局机关各室（部）、派出纪工委监察分局，每个季度对州直部门、事业单位纪委工作人员在岗情况、学习工作状态、作风纪律情况进行明察暗访，并延伸到部分县直部门纪委和乡镇纪委、村务监督委员会。全州共明察暗访120个（次）州属部门纪委（纪检组），16次县（市）纪委，州纪委直访10个乡（镇）纪委和县属部门纪委；县级纪委明察暗访258个（次）县属部门、乡镇纪委和村务监督委员会。经过监督检查，对45名纪检干部违反工作纪律的行为进行了提醒谈话并在系统内进行通报。建立230名纪检干部廉政档案，全过程记录干部个人廉政勤政方面的痕迹，安装干部廉政动态监督“记录仪”。已有17名纪检干部因问题线索、违规违纪以及在“八小时以外”监督中发现问题记录在案。年内，全州共处置反映纪检监察干部问题举报31件（次），立案7件，给予严重警告处分1人、降级1人，问责10人，组织处理3人，提醒谈话4人。
谈话提醒经常化。今年以来，对州属部门纪检干部或县（市）纪委班子成员进行集体廉政谈话166次，对392名纪检干部进行了廉政谈话，对82名纪检干部进行提醒谈话，强调政治规矩和纪律要求。对42名新进纪委监察局机关干部、新进八县（市）纪委领导班子成员、新提拔纪检干部进行任前廉政谈话，提高遵章守纪的自觉性的主动性。对发现苗头性倾向性问题的2人责成部门负责人对其进行及时提醒谈话。提醒谈话延伸到支部，借机关党委党建平台，对支部85名全体党员进行集体提醒谈话，强调坚定理想信念，牢记自己身份，认真履行职责，依纪依规行使权力，自觉遵章守纪，树严格自律标杆。切实把监督做在平时，紧绷纪律这根弦。（张世高 李万辉）