今年以来，砚山县以提升乡镇纪委监督执纪能力为关键，建立健全并严格实行四项工作机制，有效防止乡（镇）纪委“种了别人的地、荒了自己的田”的现象发生。
制定三年培训规划，全员培训全面提升素质。制定出台全县纪检监察干部三年培训规划，累计选派14名乡（镇）纪委负责人参加全县纪检监察干部综合能力提升培训。举办监督执纪问责、新闻信息写作等专题培训3期，选派3名乡（镇）纪检干部到县纪委跟班学习。
出台规范分工办法，确保聚焦监督执纪主业。发文明确各乡（镇）纪委书记、副书记、纪检员不得兼任其他职务，不得分管、联系或从事纪检工作以外的其他业务，不得担任中心工作的挂村领导、工作组长、工作队员；严禁各种形式的非组织借调专职纪检干部的行为发生，确需工作需要抽调或借调的，按规定程序，由抽调单位报县纪委审核后，按人事管理权限报县委组织部、县人社局审批，原则上不超过3个月，同一干部年内不得反复抽调。
实行报告工作机制，定期分析研判履职情况。制定出台乡（镇）纪委定期报告工作制度，严格实行乡（镇）纪委每年6月30日前和12月31日前两次以书面或口头的形式，向县纪委常委会汇报履行监督执纪问责工作情况的要求。今年以来，县纪委常委会2次分别专题听取了11个乡（镇）履行监督执纪问责工作情况和开展纪律审查情况汇报。
健全监督管理制度，从严追责倒逼责任落实。制定出台《砚山县纪检监察干部监督工作暂行办法》《乡镇纪委定期报告工作制度》等一系列制度，规范乡（镇）纪检监察干部管理的制度刚性约束“笼子”初步形成。同时，坚持严管就是厚爱，对履行监督责任不到位的1名乡（镇）纪检监察干部进行了召回管理，对2名履行监督责任不到位的乡（镇）纪检干部进行了问责任处理。（张建奎）