今年来，临沧市纪委高度重视纪检监察干部队伍建设，在“培、用、管”三字上狠下功夫，抓实抓细干部队伍建设，着力锻造忠诚可靠、干净纯洁、勇于担当的纪检监察干部队伍，为推进全市党风廉政建设和反腐败工作提供有力保障。
“培”字上下功夫，提升干部综合素质。采取上挂、下派、交流轮岗等方式不断搭建干部教育培训载体。在各县（区）选调优秀年轻干部到市纪委监察局挂职锻炼，使基层干部通过挂职进一步吃透上情，提高政策理论水平，今年以来，共安排8名干部到市纪委监察局挂职锻炼，其中系统外干部3名，县（区）纪检干部2名，乡镇纪检干部3名；选派机关优秀年轻干部到农村锻炼，让干部走出机关担任“村官”，在农村工作一线提升自我。结合脱贫攻坚工作，向挂钩帮扶联系点派出6名驻村工作队员，脱岗驻村锻炼；以交流锻炼、轮岗锻炼，使纪检干部成为“多面手”，全市纪检系统处级领导轮岗5人次，抽调市县（区）纪检监察干部参加跟案学习7批42人次。
“用”字上激活力，营造良好干事氛围。不断加大干部选拔和交流任用力度，为干部成长、干事创业创造良好的条件和平台，注重从基层一线选调优秀干部和招录一些专业素质突出的干部，改善干部结构，增强干部活力，努力营造“人人想干事、人人在干事、比学赶帮超”风清气正的工作氛围，盘活干部资源，加大选拔任用力度，今年以来提拔和调整纪检干部 42人次。
“管”字上出成效，保障干部健康成长。始终注重对纪检干部的教育管理，对出现的苗头性问题做到早提醒、早教育、早纠正，以制度入手，先后制定出台《临沧市纪委市监察局机关工作规则（试行）》《关于进一步从严监督管理纪检监察干部的通知》《临沧市纪委市监察局工作目标综合考核办法（试行）》等，不断完善工作纪律、学习培训、公务接待、出差审批、请示报告、请销假、考评奖励等规章制度。适时组织开展警示教育活动，用身边的事教育身边的人；抓实任前廉政谈话，向新提拔任用和交流任用的纪检干部重申党的各项纪律要求，引导每一名干部廉洁用权、敢于担当。（周强）