为进一步拓宽干部监督渠道，充分保障广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，近日，巧家县印发了《巧家县干部监督员制度（试行）》，着力加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，提高选人用人公信度。
全县从党政机关干部职工、党代表、人大代表、政协委员、党外人士、少数民族干部、群团组织、退休干部、执纪执法部门人员、乡镇干部职工、村（社区）干部、小区职工群众中选聘了36名政治条件好，思想政治素质好，党性观念强，能够坚持原则，大局观念强，处事公道正派，善于联系群众，敢于秉公直言，实事求是地反映问题的干部监督员。
《制度》明确了干部监督员的工作职责，主要围绕对各单位贯彻执行干部路线、方针、政策情况，特别是贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况实施监督，及时了解干部工作中出现的新情况、新问题，反馈监督意见，提出工作建议；收集、报告对领导干部，重点是实岗科级领导干部、拟提拔干部和后备干部的思想道德、工作言行、生活作风等方面的社会舆论，监督领导干部八小时以外“生活圈”和“社交圈”的现实表现；收集、整理并报告人民群众对县委选人用人方面的意见、建议和社会反响；协助县委组织部积极做好有关干部工作方针、政策的宣传、解释工作；对组织人事部门自身建设和组织人事干部作风进行监督、评议五个方面。
在干部监督员的工作方式上，县委组织部将每半年召开一次联席会议，听取干部监督员对全县干部选拔任用、人事制度改革和干部监督等方面情况的意见和建议。监督员按照职责要求，可以采取深入基层、走访调查、平时了解、与相关单位干部职工座谈、发放征求意见表等方式，收集干部监督信息。干部监督员对随时了解和掌握的县管科级干部的生活、家庭、社交等方面情况，可采取书面、电话、口头、网络等形式，向纪检、组织等部门进行反映，干部监督员反馈监督信息，可通过邮寄信件、发送电子邮件、拨打举报电话和与领导面谈的方式进行。
在干部监督员的管理上，县委组织部将定期向干部监督员发放有关资料和文件，使其能及时了解和掌握干部选拔任用、科级干部有关信息等方面的相关政策和动态。同时，将与干部监督员保持经常性沟通联系，在及时了解汇总有关情况的基础上，认真做好相关问题的调查处理工作。干部监督员的聘期一般为2年，聘期届满后，将根据工作需要和监督员的表现，决定是否续聘。同时，县委组织部适时组织评优表彰工作，对工作认真负责、成绩显著的干部监督员予以表彰，并将表彰结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。因责任心不强，敷衍了事，滥用监督权力，导致监督信息不准确影响相关决策的，取消干部监督员资格，情节严重的，追究相应责任。（刘后能）