近年来，贡山县纪委监察局始终把加强干部队伍建设作为工作重点，不断提升干部队伍的政治素质、理论水平、业务能力和纪律作风，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
严格纪律要求，加强干部队伍管理。年初分管领导和相关的科室签订了党风廉政建设责任书，对信访室、纪检监察室、财务室、办公室等风险等级高的岗位进行了廉政风险点排查工作，细化各（部）室的相关规章制度，努力完善规定，力争把权力关进制度的笼子里。
开展学习活动，提升理论知识水平。以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，打造“廉政微视频”“微党课”等宣传形式，突出抓好干部队伍常态化学习。截至目前，委局党支部组织学习32次、专题研讨2次、警示教育2次、开展典型教育4次，贯彻落实学习十九大精神3次、1次研讨，16名纪检干部参加了县委理论中心组学习、2批次纪检干部参加了党的十九大精神培训班。
完善组织机构，明确部门监督管理责任。对纪检监察干部的监督管理，按照干管权限，实行统一领导，分级管理，主要领导负总责，分管领导具体负责。县纪委负责对本机关工作人员、乡镇纪委、县直部门纪委、纪工委（纪检组）领导人员的监督。纪检干部监督室具体负责全县纪检干部的监督管理等日常工作；乡镇纪委建立完善相应的监督机构，行使监督管理的相关职责。
严格责任追究，强化内部监督结果运用。注重队伍内部监督，将纪检监察机关内部监督结果，作为对纪检监察机关考核、奖惩以及对纪检干部进行奖惩、任免的重要依据，是从严管理队伍，严防“灯下黑”的重要职责和义务，对纪检干部违纪人员及时诫勉谈话，从严处置相关问题。（张畅）