红河县不断加大对乡镇纪委执纪审查工作的指导力度，从强化职能入手，完善保障机制，倒逼责任落实，着力提升纪检监察干部综合素质、业务能力和执纪审查水平。
强化业务培训。紧跟监督执纪工作新要求、新变化，在全县纪检监察系统深入开展《监督执纪工作规则》“学习月”活动，采用“媒体宣传、个人自学、集中培训、座谈交流”等多种形式，巩固学习效果，提升全县执纪审查工作规范性。县纪委指定对口科室指导乡镇纪委信访举报、线索处置、执纪审查、执纪审理等业务工作，定期抽调乡镇纪检干部到县纪委信访、纪检、案管等科室进行跟班轮训、以案代训，提升工作规范化水平。今年对全县90余名专兼职纪检监察干部进行了1次系统培训，已累计抽调8名乡镇纪检干部到县纪委轮训。通过学习培训，输送了一批能力强、业务精的骨干，为乡镇在监督执纪工作中提供了有力保障。
增强执纪合力。建立了县乡镇纪检监察工作协作联动机制，将全县13个乡镇按地域划分为3个协作区，每个区分别由委局分管领导和纪检监察室对应统筹联系，督促指导各乡镇纪委定期开展交叉监督检查、业务交流学习、联合办案、交叉执纪等工作，通过整合资源、优势互补、激发活力，切实增强工作实效，提升乡镇纪委监督执纪能力和水平。推行工作调度督导制度，对乡镇纪委实行“月报表、季调度、年底述职”的督导机制，县纪委每季度召开一次乡镇纪委工作调度会，逐个乡镇找差距，压担子，切实让乡镇纪委聚焦主业忙起来、监督执纪实起来。今年以来共开展联合办案4起，脱贫攻坚专项监督执纪交叉检查3轮，业务交流学习2期。
推行绩效考核。制定《乡镇纪委监督执纪问责考核办法（试行）》将考评结果作为评优评先、选拔任用的重要依据，切实加强对乡镇纪委的科学管理。对考核排名靠后的3个乡镇纪委书记进行约谈，督促限期整改。对不认真履行监督执纪职责的乡镇纪委实施责任追究，严格落实“一案双查”制度，对有案不报、压案不查以及办案过程中跑风漏气、以案谋私，办“关系案、人情案”、工作严重失职失责等违反纪律和规定的行为，严格追究有关责任人的责任，对不适宜担任纪检监察干部的坚决调离。通过考核奖惩机制在激发纪检干部工作积极性和主动性的同时，着力压紧压实责任。2016年以来全县共评出5名优秀基层纪检监察干部，对没有按考核办法完成执纪审查任务的1个乡镇作了通报批评，对2名纪检干部作了组织调整。（瞿建周）