今年以来，永仁县纪委始终把“打铁还需自身硬”“信任不能代替监督”的要求贯穿于工作始终，切实加强对纪检监察干部的监督与管理，抓早抓小，严管厚爱，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，用“匠人精神”着力锻造执纪“铁军”。
强化学习，持续“充电”“补钙”。深入学习贯彻监督执纪工作规则，通过现场交流研讨、撰写心得体会等方式，检验学习贯彻实效。适时组织信访室、党风政风监督室、3个纪检监察室开展对乡镇和县级部门纪委（纪检组）进行业务指导和培训；及时向全县纪检干部发放《云南省纪检监察机关监督执纪“四种形态”参阅资料》《常用执纪审查常用文书格式》等学习读本，进一步提升执纪审查能力，推动监督执纪工作程序化、规范化、制度化。
关爱干部，展现精神风貌。在交任务、压担子的同时，更加注重家庭家德家风建设，采取与干部家属拉家常、交心谈心等方式对机关39名纪检监察干部逐一进行了家访，对收集到的干部信息进行综合分析，针对性地做好思想引导、帮助协调解决实际困难。充分利用建党96周年契机，组织委局机关全体干部重温入党誓词、接受警示教育、升国旗仪式等内容丰富的“七个一”活动，进一步展现纪检监察机关积极向上的精神面貌。同时，积极申报创建州级“文明单位”，争创“民族团结示范单位”“先进平安单位”，不断体现纪检监察机关良好形象。
严把入口，组建执纪“尖兵”。严格把好政治关，严格考察程序，选优配强各级纪检监察干部，通过选拔，充实了5名综合素质好的干部到纪检监察干部队伍，考察配优了4名乡镇纪委副书记及纪检专干，干部队伍活力不断增强。结合工作新任务、新变化、新要求，对新老“纪检人”开展监督执纪问责业务培训，着力提升纪检队伍的政治素养、法纪观念和业务素质，锻造一支业务熟悉、作风过硬、纪律严谨的执纪“尖兵”。
加强培训，提升履职能力。聚焦主责主业职能定位，持续深化“三转”，不断提升纪检监察干部队伍自身素质。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强纪检监察干部经常性教育，组织纪检监察干部开展集中学习40余场次。组织全县纪检监察干部及县级各单位纪检监察信息员开展综合业务素质培训1期121人次，有效提升纪检监察干部的执纪素养。组织全县纪检监察干部和组织、审计等部门及县委巡察人才库成员、乡镇纪委书记等100余人开展巡察业务培训，全力打造党性强、纪律严、作风硬、业务精的巡察“尖兵”队伍。
注重监督，严防执纪盲区。强化“四个意识”，坚决纠正作风散漫、责任意识差、工作效率低和服务意识不强等不良现象；认真落实考勤制度和请假制度，严禁无故迟到、早退、缺勤等现象；加强内部监督，建立长效机制，对干部执行工作纪律情况进行不定时抽查，及时纠正，确保各项工作顺利开展。制定《永仁县纪检监察干部监督工作暂行办法》和《永仁县纪检监察工作考核办法（试行）》，实行年度考核末位问责制，不断加大对纪检监察干部的日常监管和工作考核力度；加强纪检监察干部的日常监管和八小时外的监督管理，及时提醒约谈，严防“灯下黑”。（包娜）