为贯彻落实全面从严治党要求，加强和改进干部选拔任用工作，有效防止干部“带病提拔”。近日，保山市委印发《保山市防止干部“带病提拔”实施办法（试行）》（以下简称《办法》），为防止干部“带病提拔”设置“防火墙”。
《办法》明确，各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。党委（党组）向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用人选，党委（党组）书记、纪委书记要签署意见，并对所推荐人选是否“带病”负责。强化审核措施，前移审核关口，对干部档案、个人有关事项报告、纪检监察机关意见、反映违规违纪问题线索具体的信访举报、有无吸毒行为坚持“五个凡提必”，做到动议即审，该核早核。
《办法》指出，要拓宽干部识别渠道，注重在经济建设、脱贫攻坚主战场等工作一线发现和识别干部；深化对干部日常了解，推进干部谈心谈话常态化，注重发挥干部监督工作联席会议的作用，了解掌握干部存在的问题和不良反映，按照干部管理权限建立干部负面信息档案；建立重点人选研判制度，开展经常性分析研判，全面掌握了解干部情况，党委（党组）书记定期听取组织人事部门对干部分析研判情况的汇报，有针对性地参加对重点领域和关键岗位干部的专题研判，分析研判工作也可视情况会同纪检监察机关、巡察等部门开展。
《办法》要求，要加大对推荐提名环节把关不严，动议、考察环节把关不严，会议讨论环节把关不严，廉洁自律情况把关不严造成干部“带病提拔”问题的追责力度，加强对干部选拔任用工作经常性监督检查，定期不定期对下级党组织选人用人情况进行专项检查。因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”情况的，要追究党委（党组）主要负责人的责任。建立完备的干部选拔任用工作机制，以建立健全实名推荐提名、干部考察情况分析研判、干部廉洁自律情况研判、干部任前档案审查、“带病提拔”干部选拔任用过程倒查等工作机制为主要抓手，强化干部选拔任用过程监督和控制，层层压实责任，进一步把好选人用人关，着力打造推动保山跨越发展的高素质干部队伍，营造风清气正的政治生态。（杨文宇）