十八大以来，迪庆州把严和实贯穿于党的建设始终，全面推动基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设，为迪庆跨越发展和长治久安示范区建设提供了坚强的组织保障。
坚持好干部标准，牢牢把握选人用人正确方向。始终坚持党管干部的原则，将新时期好干部标准要求和迪庆实际有机结合，提出迪庆选人用人的“七条标准”，旗帜鲜明地将立场坚定、维护稳定的政治标准放在首位，作为考察干部第一标准。把是否对党忠诚、可靠，是否维护祖国统一、民族团结、维护稳定作为衡量和考察干部“德”的重要因素，把对干部的识别考察重点放在大是大非问题和关键时刻、敏感时期的表现上，真正做到按标准定取舍、凭德才选贤能，让好干部标准落地生根。十八大以来，累计提拔调整州管干部1105名，这些干部绝大部分都是在基层一线、维稳一线磨练过，有着坚定的政治信仰，成为了迪庆和谐稳定中流砥柱，全州选人用人公信度得到进一步提升。
突出规范程序，切实加强干部选拔任用。坚持完善规程、规范程序，建立健全干部选拔任用规程和监督工作规程，研究出台了《迪庆州深入整治用人不正之风工作意见》《拟提拔州管干部考察对象个人有关事项抽查核实工作流程》《迪庆州选拔任用干部工作守则》等一系列文件和政策，规范了干部提名推荐、考察预告、实绩公示等程序，完善了试用期管理、全程纪实和责任倒查等制度。严把动议提名、考察考核、程序步骤、监督问责“四道关口”，严格落实提拔任用对象坚持个人报告事项“凡提必核”、干部档案“凡提必审”、信访举报“凡提必查”、任职资格“凡提必备”，有力确保了选人用人质量，有效防止了干部“带病提拔”和“带病上岗”。
突出教育培养，着力建强各级干部队伍。注重引导干部把宗旨深深烙在“心里”，让干部在经济社会发展一线经受锻炼和考验，选派81名干部到乡镇、国有企业、非公企业等一线“蹲苗”锻炼，在实践中“打磨”。坚持在基层一线培养干部、识别干部、选拔干部，先后选拔了24名有乡镇党委书记经历的干部进入县级班子；55名村级“三类人员”进入乡镇党政班子，为79名优秀村党总支书记解决副科实职待遇。积极为那些“心中装着人民”想干事、会干事、能干事的基层干部创造学习提高条件，2012年以来，先后选派526名处科级干部到上海、昆明、北京等地学习，选派231名干部到中央有关部委、沿海发达地区和昆明等地挂职锻炼。主动适应新时期发展变化需求，借助“沪滇合作”“迪昆合作”等平台，采取“走出去、请进来”等方式，全面加强干部队伍教育培训，共计开展各类培训班71期培训干部9271人次，覆盖了州、县、乡、村四级党员干部。
突出从严监管，凝聚干事创业的精气神。严管才是厚爱，坚持把纪律和规矩挺在前面，开启干部监督全天候探照灯。制定出台了《从严从实管理干部实施细则》《非领导职务干部管理办法》《进一步从严监督管理干部的意见》等管理制度，明确了“三看、四把关、六不上会”的工作原则，扎紧织密制度笼子。深化教育实践活动整改落实，准确运用监督执纪“四种常态”，发挥群众监督、舆论监督作用，畅通来信来电、网络举报等渠道，运用大数据和信息化手段，加强对领导班子和领导干部的监督，防止不良干部作风“反弹回潮”和“变异走形”，让党员干部自觉增强规矩意识，习惯在有约束的环境中工作生活。（郜鹏程 和泰君）